توضیحات
● ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان.
● تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی.
● تجزیهوتحلیل مشاغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان.
● استقرار نظام آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان.
● افراد زیرمجموعه: واحد اداری و منابع انسانی.
● نیاز به سفر کاری: حضور در دفتر تهران و کارخانه (قزوین).