توضیحات
مسلط به استاندارد 10015
مسلط به متدهای نیازسنجی آموزشی
مسلط به اثربخشی آموزشی
مهارت برنامهریزی و سازماندهی برای تعیین و اجرای درست دورههای آموزشی متناسب با اهداف شرکت
شرح وظایف و مسئولیت ها:
تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
تسلط به انجام مصاحبههای رفتاری (ترجیحا CBI)
شناسایی توانمندیها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامهریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آنها
تدوین و بهروزرسانی شناسنامههای شغلی
اجرای فرآیند جامعهپذیری همکاران جدید
انجام مصاحبههای خروج
ارزیابی و پایش شاخصهای فرآیند جذب
گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
علاقمند به حوزه تجربهی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبهها، روشهای تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدلهای شایستگی و مهارتهایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفتگرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.
شرایط احراز:
حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد.
اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع می باشد.
