کارشناس منابع انسانی مسئول اجرای اکثر کارهای بخش منابع انسانی است. به طور کلی می‌توان گفت کارشناس منابع انسانی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های تعیین شده برای حوزه منابع انسانی را اجرا می‌کند.
انجام وظایف مربوط به جذب، گزینش، مصاحبه و استخدام کارکنان جدید.
مشورت با مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص‌های مورد نیاز.
مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارتها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان.
تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان.
ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک‌شان به مدیر منابع انسانی برای تصمیم‌گیری در خصوص استخدام آن‌ها.
راهنمایی و آشنا ساختن کارمند جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی‌اش.
حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام.
نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود: اگر اختلافی بین افراد یا بخش‌ها وجود داشته باشد، این وظیفه بخش منابع انسانی است که با واسطه‌گری آن را حل کند و مانع تاثیر منفی آن در روند کاری شرکت شود.
ارزیابی عملکرد کارکنان.
غربال رزومه کارجویان.
پیگیری روند استخدام کارجویان.
برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوری‌های دانش اجتماعی.
ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان.
ارزیابی متقاضیان کار.
بررسی سوابق کارجویان و کارکنان.
برقراری تعادل بین نگرانی‌های کارکنان و منافع شرکت.
تعیین مزایا برای کارکنان.
شناسایی شخصیت کارکنان.
تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان.
درج آگهی شغلی.
نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی.
پیش‌نیازها
حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
