توضیحات
ما در تیم توسعه منابع انسانی شرکت عمران همیار آریا از یک همکار با انگیزه، با حوصله، پویا، یادگیرنده و مسئولیت‌پذیر دعوت به کار می‌کنیم تا در کنار هم بتوانیم فرآیندهای منابع انسانی سازمان‌های ایرانی را توسعه و بهبود بخشیم. فضای کاری در شرکت عمران همیار آریا فضایی پر از همکاری، احترام، همدلی و یادگیری مستمر است و این شرکت امکان یادگیری همه‌جانبه زیرفرآیندهای منابع انسانی را در صنایع مختلف، به‌دلیل تعدد پروژه‌های منابع انسانی، فراهم می‌کند.
شرح وظایف و انتظارات:
- توسعه و اجرای فرآیند جذب و استخدام.
- توسعه و به‌‌روزرسانی شرح وظایف و شناسنامه شغلی کارکنان.
- بررسی و ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان.
- جمع‌آوری و بررسی اطلاعات به منظور تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان.
- تهیه و تدوین فرآیندها و برنامه‌های کنترل مدیریت عملکرد.
- برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
- پایش مستمر و جمع‌آوری و تحلیل داده‌های تجربه کارکنان.
- هماهنگی فعالیت‌های مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد.
- اجرای زیر فرآیندهای مدیریت عملکرد، یادگیری مساله محور و مدیریت استعداد.
- طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- برنامه‌ریزی آموزشی کارکنان.
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
- طراحی تقویم و برنامه‌های آموزش و توسعه شغلی.
- اجرای دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای.
- طراحی و اجرای دستورالعمل نظام ارزشیابی عملکرد پرسنل.
- طراحی سبد پاداش و انگیزه‌های رفاهی.
- هماهنگی همزمان با مدیران ارشد، ستادی و اجرایی.
- تهیه و ارائه گزارشات مدیریتی.
- اجرای نگرش‌سنجی‌های دوره‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عارضه‌یابی‌های منابع انسانی.
