ما در تیم توسعه منابع انسانی شرکت عمران همیار آریا از یک همکار با انگیزه، با حوصله، پویا، یادگیرنده و مسئولیتپذیر دعوت به کار میکنیم تا در کنار هم بتوانیم فرآیندهای منابع انسانی سازمانهای ایرانی را توسعه و بهبود بخشیم. فضای کاری در شرکت عمران همیار آریا فضایی پر از همکاری، احترام، همدلی و یادگیری مستمر است و این شرکت امکان یادگیری همهجانبه زیرفرآیندهای منابع انسانی را در صنایع مختلف، بهدلیل تعدد پروژههای منابع انسانی، فراهم میکند.
شرح وظایف و انتظارات:
توسعه و اجرای فرآیند جذب و استخدام.
توسعه و بهروزرسانی شرح وظایف و شناسنامه شغلی کارکنان.
بررسی و ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان.
جمعآوری و بررسی اطلاعات به منظور تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد کارکنان.
تهیه و تدوین فرآیندها و برنامههای کنترل مدیریت عملکرد.
برنامهریزی مسیر شغلی.
پایش مستمر و جمعآوری و تحلیل دادههای تجربه کارکنان.
هماهنگی فعالیتهای مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشینپروری و مدیریت استعداد.
اجرای زیر فرآیندهای مدیریت عملکرد، یادگیری مساله محور و مدیریت استعداد.
طراحی و اجرای برنامههای نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
برنامهریزی آموزشی کارکنان.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
طراحی تقویم و برنامههای آموزش و توسعه شغلی.
اجرای دورههای آموزشی و توسعه حرفهای.
طراحی و اجرای دستورالعمل نظام ارزشیابی عملکرد پرسنل.
طراحی سبد پاداش و انگیزههای رفاهی.
هماهنگی همزمان با مدیران ارشد، ستادی و اجرایی.
تهیه و ارائه گزارشات مدیریتی.
اجرای نگرشسنجیهای دورهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عارضهیابیهای منابع انسانی.
پیشنیازها
مسلط به نرمافزارهای آفیس و آشنایی کافی با علوم رایانهای.
مسلط به امور استخدامی، پرسنلی، جذب نیرو و مصاحبه شغلی.
مسلط به قوانین و دستورالعملهای وزارت کار و تامین اجتماعی.
آشنایی با فرآیندهای اداری منابع انسانی.
مسلط به امور تنظیم قراردادهای کارکنان.
مسلط به نرمافزارهای منابع انسانی، حقوق و دستمزد، محاسبه کارکرد و کنترل تردد ساعت کاری و ثبت احکام کارگزینی (ترجیحاً سنجمان).
انعطافپذیر و توانایی انجام چندین کار به طور همزمان.
سابقه در شرکتهای با زمینه فعالیت (پیمانکاری و عمرانی) مزیت محسوب میشود.