توضیحات
شرح موقعیت شغلی:
ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی متعهد، ساختارمند و باتجربه هستیم تا با هدایت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، محیط کاری مثبت، کارآمد و مطابق با اهداف سازمانی ایجاد کند. فرد منتخب نقش کلیدی در طراحی و پیادهسازی سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای بهرهوری کارکنان خواهد داشت.
وظایف اصلی:
- تدوین، مستندسازی و بهروزرسانی فرآیندها و سیاستهای منابع انسانی، مطابق با نیازهای سازمان و قوانین کار.
- جذب، استخدام و ارزیابی اولیه داوطلبان؛ برنامهریزی و اجرای مصاحبهها و ارزیابی شایستگیها.
- طراحی و اجرای برنامههای توسعه منابع انسانی شامل آموزش، توانمندسازی و مسیر شغلی.
- مدیریت حضور و غیاب، ثبت مرخصی، ساعات کاری و انضباط اداری.
- توسعه و اجرای برنامههای انگیزشی و حفظ نیروهای کلیدی.
- رسیدگی به مسائل کارکنان، مشاوره در حوزههای رفتاری و حرفهای، و حل تعارضات در محیط کار.
- انجام ارزیابی عملکرد دورهای و کمک به مدیران در تحلیل و بهبود عملکرد تیمها.
- نظارت بر رعایت قوانین کار و مقررات سازمانی.
- ایجاد بستر مناسب برای توسعه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعامل بینفردی.
- تهیه گزارشهای منابع انسانی برای مدیریت ارشد جهت تصمیمگیری راهبردی.
ویژگیهای مورد انتظار:
- آشنایی کامل با اصول و فرآیندهای منابع انسانی و قوانین کار.
- توانایی بالا در برنامهریزی، سازماندهی و اجرای پروژههای HR.
- مهارت در ارتباط بینفردی، مذاکره و حل تعارض.
- قدرت تحلیل، گزارشنویسی و ارائه پیشنهادهای سازنده.
- مسلط به ابزارهای نرمافزاری مرتبط با منابع انسانی (Excel ،HRM Systems ،ERP).
- روحیه کار تیمی و تعامل مؤثر با سایر واحدهای سازمان.
- توانایی حفظ محرمانگی و برخورد حرفهای با اطلاعات کارکنان.
- علاقهمند به توسعه فردی و یادگیری مداوم.
شرایط احراز:
- مدرک تحصیلی در یکی از رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط.
- حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی.
- تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب میشود.
