توضیحات
● اجرای مستمر فرآیند استخدام و بهبود آن در سازمان.
● بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
● جذب مستمر نیروهای مورد نیاز سازمان.
● همکاری و راهبری در طراحی KPIها و برنامه‌های سرمایه انسانی.
● همکاری در تدوین طرح‌های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان.
● تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به روز نگاه داشتن آن‌ها.
● ارائه راهکارهای انگیزشی و اجرای آن‌ها در سازمان.
● طراحی، برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی نظام آموزش و توسعه کارکنان.
● انجام امور اداری.
● مدیریت عملکرد پرسنل و صدور دستورات و قراردادها.
● مسئول نظم و اداره امور داخلی سازمان.
● نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعمل‌های صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص.
● نظارت بر کلیۀ عملیات اداری، نظارت بر اجرای صحیح و کامل روش‌ها و سیاست‌های شرکت و تهیه برنامه‌ها و تمهیدات لازم به منظور افزایش سطح کارایی افراد تحت نظارت.
● اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
● تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
● تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.
● شناسایی گپ‌های سازمانی در مورد کارکنان و استخدام کارکنان جدید و همچنین تهیه شرح وظایف شغل؛ شامل نوشتن آگهی‌های شغلی و بررسی رزومه.
● تهیه و حفط ساختار حقوق و دستمزد شرکت، اسناد شغلی و سیستم‌های ارزیابی شغل و بخشنامه‌های مربوط به نیروی انسانی.
● به صورت حضوری در محل کارخانه در منطقه پرندک
● ساعت‌های کاری: از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر.
