● اجرای مستمر فرآیند استخدام و بهبود آن در سازمان. ● بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها. ● جذب مستمر نیروهای مورد نیاز سازمان. ● همکاری و راهبری در طراحی KPIها و برنامههای سرمایه انسانی. ● همکاری در تدوین طرحهای انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان. ● تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به روز نگاه داشتن آنها. ● ارائه راهکارهای انگیزشی و اجرای آنها در سازمان. ● طراحی، برنامهریزی و پیادهسازی نظام آموزش و توسعه کارکنان. ● انجام امور اداری. ● مدیریت عملکرد پرسنل و صدور دستورات و قراردادها. ● مسئول نظم و اداره امور داخلی سازمان. ● نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعملهای صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص. ● نظارت بر کلیۀ عملیات اداری، نظارت بر اجرای صحیح و کامل روشها و سیاستهای شرکت و تهیه برنامهها و تمهیدات لازم به منظور افزایش سطح کارایی افراد تحت نظارت. ● اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت. ● تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی. ● تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی. ● شناسایی گپهای سازمانی در مورد کارکنان و استخدام کارکنان جدید و همچنین تهیه شرح وظایف شغل؛ شامل نوشتن آگهیهای شغلی و بررسی رزومه. ● تهیه و حفط ساختار حقوق و دستمزد شرکت، اسناد شغلی و سیستمهای ارزیابی شغل و بخشنامههای مربوط به نیروی انسانی.
● به صورت حضوری در محل کارخانه در منطقه پرندک ● ساعتهای کاری: از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ التحصیل MBA.
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری در حوزۀ منابع انسانی.
● آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی.
● مسلط به تشکیل پروندههای پرسنلی.
● توانایی تنظیم قراردادهای پرسنلی.
● مهارتهای ارتباط کلامی و نوشتاری عالی.
● مهارتهای بین فردی، مذاکره و حل تعارض عالی.
● مهارتهای سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
● مهارتهای تحلیلی و حل مسئله قوی.