مدیر منابع انسانی

توضیحات

● نظارت بر استخدام، انتخاب و فرآیندهای همکاری.
● مدیریت سیستم ارزیابی یک شرکت و برگزاری جلسات ارزیابی.
● اطمینان از مطابقت روش‌های یک شرکت با مقررات استخدام.
● مدیریت و آموزش تیم منابع انسانی.
● نظارت بر جنبه‌های مختلف عملکرد یک کارمند، مانند حضور و مرخصی بیماری.
● دسترسی به نیاز به آموزش و سپس طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی بر این اساس.
● رسیدگی به هرگونه فرآیند انضباطی و شکایات رسمی.
● تنظیم و بررسی ساختارهای پرداخت و مزایا و مزایای کارکنان.
● تدوین سیاست و رویه‌های منابع انسانی برای هدایت عملکرد و کاهش اختلافات.