ایجاد و اجرای استراتژیهای منابع انسانی که با اهداف کسبوکار همسو باشند.
مدیریت فعالیت های روزانه استخدام و جذب نیروی انسانی بر اساس نیازهای شرکت.
نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش به مدیریت ارشد.
نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کاری و تامین هماهنگیهای لازم با تغییرات حقوقی.
برنامهریزی نیروی انسانی اجرای فرآیندهای استخدامی، برگزاری آزمون و مصاحبه استخدامی و گزینش افراد ذیصلاح و بهکارگیری نیرو در تخصصها و پستهای سازمانی مرتبط.
انجام امور کارگزینی شامل استخدام، تشکیل پرونده، تعیین حقوق و مزایا و تهیه قراردادهای استخدامی.
همکاری در انجام تغییرات، جابجایی، انتصاب و ارتقای پرسنل شرکت و پیگیری صدور احکام پرسنلی بر اساس نظرات مدیریت، طرح طبقهبندی مشاغل و ضوابط تعیین شده سازمان.
بهروز نگهداشتن نمودار سازمانی با توجه به تغییرات اهداف و سیاستهای استراتژیک سازمان.
تهیه و تنظیم و اجرای آییننامهها و بخشنامههای اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت.
شرایط احراز:
آشنایی با اتوماسیون اداری.
آشنایی با نرمافزارهای واحد اداری مثل همکاران سیستم.
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
توانایی کار با نرمافزارهای حضور غیاب و حقوق دستمزد.
انعطاف پذیر و توانمند در مواجهه با چالشهای جدید.
دقیق، منظم، پویا، مسئولیتپذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
توانایی سازگاری با محیط در حال تغییر و رسیدگی به اولویتهای متعدد.
توانایی اولویتبندی انجام امور و تصمیمگیری درست و بهموقع.
