Talent Acquisition Specialist

توضیحات

• طراحی، تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد.
• منبع‌یابی و جذب داوطلبان با استفاده از پایگاه‌های اطلاعاتی، رسانه‌های اجتماعی و غیره.
• انجام مصاحبه و فیلتر کردن داوطلبین واجد شرایط برای پست‌های بلاتصدی.
• تعامل و همکاری مداوم و منظم با مدیران، سرپرستان و درخواست‌کنندگان واحدها و دپارتمان‌های سازمانی.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان.
• غربالگری رزومه‌ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین استخدامی.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس تکنیک مصاحبه شایستگی محور.
• توسعه و به‌روزرسانی شرح وظایف و مشخصات شغلی.
• انجام تجزیه‌وتحلیل شغل برای مستندسازی اهداف شغلی.
• نشر آگهی‌های استخدام در کانال‌های مختلف و معتبر و پایگاه‌های اطلاعاتی استخدام.
• انجام مصاحبه با استفاده از روش‌های متنوع در قالب‌های ساختار یافته، مبتنی بر شایستگی.
• اعمال فرآیند جامعه‌پذیری افراد استخدام شده در سازمان.