● تدوین آگهیهای شغلی و انتخاب کانالهای مؤثر برای هر شغل. ● سرچ و انتخاب رزومههای مناسب. ● انجام مصاحبههای تلفنی و حضوری. ● ارزیابی و پایش شاخصهای اثربخشی جذب و استخدام. ● ارائه گزارشهای مربوط به جذب و استخدام. ● انجام امور اداری مرتبط با فرآیند جذب. ● همکاری در اجرای فرایند آنبوردینگ و آفبوردینگ.
پیشنیازها
● آشنایی با روشهای مختلف استخدامی.
● مسلط به روشها و تکنیکهای مصاحبه.
● آشنایی با انواع آزمونهای مختلف هوش و شخصیتی.
● آشنایی با سیستم ATS.
● فردی با انگیزه و مسئولیتپذیر.
● توانایی انجام کار گروهی.
● فردی منظم و دقیق.
● چالش پذیری، خلاقیت و توانایی حل مسئله.
● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.