شرکت توسعه تکنولوژی میزبان جهت طراحی و انجام تمامی فرایندهای مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی از جمله جذب و استخدام، نگهداشت، آموزش و توسعه نیروی انسانی، حقوق و دستمزد و همچنین نظارت و مدیریت بر عملکرد کارکنان شرکت، مدیر منابع انسانی استخدام می نماید.
شرح وظایف:
● جذب و استخدام کارکنان مورد نیاز شرکت و انجام مراحل استخدام کارکنان. ● بررسی، تأیید و نگهداری اسناد و اطلاعات مربوط به پرسنل، از جمله استخدام، آموزش، شکایات، ارزیابی. عملکرد،مرخصی و همچنین طبقه بندی اطلاعات کارکنان. ● جامعه پذیر کردن کارکنان جدید، مانند آشناسازی با مأموریت، اهداف، وظایف شغلی و ارزشهای مطلوب شرکت. ● تهیه و تدوین طرح ها و سیستم های انگیزش، پاداش، تشویق و تنبیه زیر نظر مدیر عامل. ● تدوین شرح موقعیتهای شغلی شرکت بر اساس استانداردها و سیاستهای شرکت. ● بررسی و عارضه یابی وضعیت نظام منابع انسانی شرکت و نیز شناسایی مشکلات و تنگناها و ارائه راهکار. ● طراحی و اجرای سیستم حقوق و مزایا منطبق بر اصول بهرهوری و انگیزش. ● طراحی و تدوین دستورالعمل و نظام ارزیابی و ارزشیابی عملکرد پرسنل و پیاده سازی آن زیر نظر مدیر عامل. ● جمع آوری آمار، اطلاعات و گزارشات مورد نیاز جهت ارزیابی و اندازه گیری معیارهای عملکردی پرسنل. ● جمع بندی، تلفیق و ارائه نتایج حاصل از ارزشیابی های عملکرد پرسنل به مسئولین و واحدهای ذیربط. ● شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی دورههای آموزشی جهت ارائه آموزشهای لازم به کارکنان جهت بهبود عملکرد. ● هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند. ● تشکیل پروندهی پرسنلی برای کارکنان جدید و ایضا بهروزرسانی پروندهی پرسنلی کارکنان قبلی.
پیشنیازها
ویژگی های عمومی:
● آقا.
● ساکن استان تهران.
● دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط.
● دارای حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی.
ویژگی های رفتاری:
● روابط عمومی بالا.
● دارای روحیه کار تیمی.
● خلاقیت در حل مسئله.
● علاقمند به پیشرفت.
ویژگی های تخصصی:
● آشنا به اصول و فرایندهای منابع انسانی.
● آشنایی با روش های مصاحبه .
● قابلیت برقراری ارتباط موثر با مخاطب.
● آشنا به فرایند جامعه پذیری.
● آشنا به مفاهیم ارزیابی و مدیریت عملکرد.
● آشنا به اصول جبران خدمات.