Human Resources Manager

Nanavaran Group Tehran

Posted 9 days ago

Job

Company

Salary

Applicant Insights

توضیحات

تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
تدوین استراتژی‌های استخدام بر اساس نیازهای فعلی و پیش‌بینی شده و استخدام کارکنان.
برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه همکاران.
تعریف استراتژی بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای زیرمجموعه.
نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
تعاریف شغل و صلاحیت‌های شغلی بر اساس نیازهای سازمان.
انتخاب متقاضیان واجد شرایط شغلی و ارجاع به مدیران واحدها.
تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری پرسنل.
ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان با توجه به شاخص‌های تعریف شده.
رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های واحد.

پیش‌نیازها

حداقل پنج سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
مسلط به مقررات و قوانین کار، تأمین اجتماعی، امور قراردادها و حقوق و دستمزد.
مسلط به تکنیک‌های مصاحبه.
رازداری، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری.
آشنا با طبقه‌بندی مشاغل.
مسلط به فرآیندهای اداری و منابع انسانی.
آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی اداری و منابع انسانی.
توانایی حل مسئله و قابلیت تجزیه‌وتحلیل شرایط سازمان و معیارهای منابع انسانی برای یافتن علل اصلی و توسعه برنامه‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت.
توانایی ایجاد روابط کاری مؤثر با کارکنان در تمام سطوح.
توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعدسازی.
توانایی انجام کار گروهی.
توانایی مدیریت تعارضات سازمانی.
توانایی برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌‌های مرتبط با مسئولیت اجتماعی در حوزه کارکنان.
آشنایی با تکنیک‌های حل مسئله و مدیریت زمان.