Human Resources Manager

توضیحات

شرکت کانسار خزر، فعال در حوزه صنایع معدنی، شیمیایی و انرژی با برخورداری از حداقل ۵۰۰ نفر نیروی انسانی، به‌منظور مدیریت و توسعه سرمایه انسانی مجموعه، از افراد واجد شرایط برای سمت مدیر منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.

شرح کلی موقعیت:
مدیر منابع انسانی مسئول برنامه‌ریزی، مدیریت و توسعه فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی مجموعه بوده و بر حوزه‌های جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات، روابط کارکنان و امور پرسنلی نظارت خواهد داشت. فرد موردنظر باید ضمن مدیریت فعالیت‌های جاری واحد منابع انسانی، توانایی توسعه ساختارها و فرآیندهای این حوزه متناسب با اهداف و رشد سازمان را داشته باشد.

وظایف و مسئولیت‌ها:
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بررسی نیازهای فعلی و آتی سازمان در حوزه منابع انسانی
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از مرحله شناسایی نیاز تا جست‌وجو، مصاحبه، ارزیابی، انتخاب و جذب نیروی مناسب
• طراحی و بهبود فرآیند ورود، معارفه و استقرار کارکنان جدید (Onboarding)
• طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز سمت‌ها
• طراحی و مدیریت نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران و پایش اثربخشی آن
• طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در حوزه منابع انسانی
• طراحی و توسعه نظام جبران خدمات شامل حقوق، مزایا، پاداش‌ها و مشوق‌های کارکنان
• انجام مطالعات حقوق و دستمزد و بررسی رقابت‌پذیری نظام جبران خدمات شرکت
• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند آموزش، توسعه و ارتقای شایستگی‌های کارکنان
• شناسایی استعدادهای سازمانی و مشارکت در طراحی مسیرهای توسعه و جانشین‌پروری برای سمت‌های کلیدی
• مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی حرفه‌ای به مسائل، درخواست‌ها، تعارضات و مشکلات پرسنلی
• نظارت بر فرآیندهای قراردادهای پرسنلی، حضور و غیاب، مرخصی، مأموریت و سایر امور اداری مرتبط با کارکنان
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار، تأمین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط با کارکنان
• مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان و تحلیل دلایل ترک خدمت و گردش نیروی انسانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی از جمله نرخ جذب، ماندگاری، ترک خدمت، غیبت، بهره‌وری و هزینه نیروی انسانی
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های لازم به مدیرعامل و مدیریت ارشد
• طراحی و اجرای برنامه‌های افزایش انگیزش، مشارکت و رضایت کارکنان
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود ارتباطات داخلی سازمان
• شناسایی مسائل و چالش‌های منابع انسانی سازمان و ارائه راهکارهای اجرایی برای رفع آنها
• مدیریت بانک اطلاعات کارکنان و اطمینان از صحت و محرمانگی اطلاعات پرسنلی
• توسعه، استقرار و بهبود سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و مکانیزه‌سازی فرآیندهای مرتبط
• مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی و تعیین اهداف، مسئولیت‌ها و شاخص‌های عملکرد اعضای واحد
• همکاری با مدیران واحدهای مختلف جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای متناسب
• ارائه مشاوره تخصصی به مدیرعامل و مدیران ارشد در تصمیمات مرتبط با ساختار سازمان، نیروی انسانی و مسائل کارکنان
شرایط و شایستگی‌های موردنظر:
• حداقل ۱۰ سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
• حداقل ۳ سال سابقه مدیریت واحد منابع انسانی یک مجموعه
• ترجیحاً دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی، مدیریت دولتی یا سایر رشته‌های مرتبط
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی متقاضیان
• تسلط بر طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
• تسلط بر سیستم‌های مدیریت و ارزیابی عملکرد و طراحی KPI
• آشنایی مناسب با اصول جبران خدمات، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم‌های حقوق و مزایا
• تسلط بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار
• آشنایی با فرآیندهای آموزش، توسعه کارکنان، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب بر Microsoft Excel و Microsoft Office
• آشنایی و تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و سیستم‌های HRIS
• آشنایی با سیستم‌های ERP و نرم‌افزارهای یکپارچه منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود
• توانایی مدیریت تیم منابع انسانی و ایجاد ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیران در سطوح مختلف سازمان
• مهارت بالا در مذاکره، ارتباطات بین‌فردی، حل تعارض و مدیریت مسائل کارکنان
• قدرت تحلیل، حل مسئله و تصمیم‌گیری بالا
• توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات و برخورد حرفه‌ای با موضوعات حساس سازمانی
• برخورداری از نگاه سیستمی و توانایی تبدیل سیاست‌ها و اهداف سازمان به فرآیندهای اجرایی منابع انسانی
مزیت محسوب می‌شود:
• سابقه مدیریت منابع انسانی در مجموعه‌های بزرگ و دارای تعداد بالای کارکنان
• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا معدنی
• تجربه طراحی یا بازطراحی ساختار سازمانی و سیستم‌های منابع انسانی
• تجربه استقرار یا توسعه سیستم ارزیابی عملکرد، KPI و جبران خدمات
• تجربه استقرار یا توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
محل کار: دفتر مرکزی شرکت کانسار خزر، استان گلستان، گرگان، عدالت ۹۹، ساختمان زینو
نوع همکاری: تمام‌وقت
از افراد واجد شرایط دعوت می‌شود رزومه خود را جهت بررسی و ارزیابی ارسال نمایند.