● انتشار آگهی در کانالهای استخدامی تعیین شده پس از کسب تأییدیه از مشاور منابع انسانی. ● غربال رزومههای دریافتی از سمت کارجویان و مشخص نمودن رزومههای انتخاب شده و مد نظر شرکت. ● انجام هماهنگیهای لازم با کارجویان (آنهایی که رزومهشان توسط مشاور منابع انسانی تأیید شده است) جهت مصاحبه حضوری یا آنلاین با مشاور منابع انسانی و مدیرعامل مجموعه. ● کسب اطمینان از تکمیل فرمهای استخدامی توسط کارجویان دعوت شده به مصاحبه و اخذ آزمونهای روانشناختی تعیین شده از آنها. ● تهیه گزارش هماهنگی مصاحبههای شرکت و بررسی وضعیت تطابق شاغل و شغل در شرکت. ● انجام هماهنگیهای لازم با افراد تایید صلاحیت شده برای حضور در شرکت. ● اجرای فرآیند جامعهپذیری و آشناسازی فرد با سازمان و همکاران. ● پیگیری آموزش، حضور در کلاسها، نحوه عملکرد و پیشرفت پرسنل در دورههای آموزشی. ● انجام کلیه نیازسنجی های آموزشی و نیروی انسانی. ● شناسایی تامین کنندگان آموزشی و نهایی سازی آن با همکاری مشاور منابع انسانی و تهیه تقویم آموزش. ● همکاری در شناسایی شاخص ها و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان. ● همکاری در تهیه و بروزرسانی شرح مشاغل و شرایط احراز. ● مدیر مستقیم: مشاور منابع انسانی و مدیرعامل. ● افراد زیرمجموعه: مسئول دفتر و مهماندار. ● مدت قرارداد آزمایشی: ۱ ماه. ● ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8:30 صبح تا 5 بعد از ظهر، پنجشنبهها یک هفته در میان از 8:30 صبح تا 1 ظهر. ● نیاز به سفر کاری: خیر. ● پاداش و مزایا: بیمه تکمیلی، هدایای مناسبتی و پکیجهای رفاهی و آموزش ضمن خدمت و وام.
پیشنیازها
● آشنایی با کانالهای جذب و استخدام نیروی انسانی.
● آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (از جمله جذب، استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی، و غیره).
● آشنایی با اصول و مبانی رفتار سازمانی.
● آشنایی با کانالهای نیرویابی.
● آشنایی با آزمونهای روانشناسی بدو استخدام و تیپهای شخصیتی و تحلیل اولیه آن.
● آشنایی با تدوین شایستگیهای شغلی.
● آشنایی با تدوین شرح شغل.
● آشنایی با تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد.
● آشنایی با استاندارد 10015 آموزش.
● توانایی مدیریت زمان.
● توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
● توانایی گزارشدهی.
● داشتن درک اجتماعی.
● فردی منظم، آراسته و خلاق.
● فردی مشتاق یادگیری.