ما در پرسال به دنبال همکاری هستیم که علاوه بر تجربه و تسلط در جذب و استخدام، دانش و تجربه مناسبی در حوزه آموزش و توسعه کارکنان داشته باشد و بتواند در رشد و توسعه سرمایه انسانی سازمان نقش موثری ایفا کند. اگر به شناسایی استعدادها، توسعه کارکنان، تحلیل دادههای منابع انسانی و بهبود تجربه کارکنان علاقهمند هستید، از آشنایی با شما خوشحال خواهیم شد.
مسئولیتهای شغلی:
جذب و استخدام: مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام از دریافت درخواست جذب تا ارائه پیشنهاد همکاری تدوین و انتشار آگهیهای استخدامی و مدیریت کانالهای جذب جستوجو و جذب استعدادها از منابع و کانالهای مختلف غربالگری و ارزیابی رزومهها انجام مصاحبههای اولیه منابع انسانی (HR Interview) هماهنگی و پیگیری مصاحبههای تخصصی با مدیران مدیریت ارتباط با داوطلبان و پیگیری فرآیند جذب تهیه و تحلیل گزارشها و شاخصهای جذب و استخدام مشارکت در بهبود تجربه داوطلبان (Candidate Experience) همکاری در فعالیتهای برند کارفرمایی (Employer Branding)
آموزش و توسعه: اجرا و بهبود فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان انجام نیازسنجی آموزشی در سطح فردی و سازمانی پایش و بهروزرسانی شناسنامههای توسعه فردی (IDP) برنامهریزی، هماهنگی و ارزیابی دورههای آموزشی ارزیابی اثربخشی آموزشها و تحلیل نتایج همکاری در طراحی مسیرهای یادگیری و توسعه شغلی کارکنان همکاری در توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی مشارکت در دیجیتالیسازی و بهبود فرآیندهای آموزش و توسعه تهیه گزارشها، داشبوردها و تحلیلهای مرتبط با آموزش و توسعه کارکنان
شرایط احراز: حداقل 2 سال تجربه در جذب و استخدام حداقل 2 سال تجربه عملی در حوزه آموزش و توسعه کارکنان تسلط بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview) تسلط بر فرآیندهای نیازسنجی آموزشی، برنامهریزی آموزش و ارزیابی اثربخشی آموزش تجربه طراحی یا بهبود حداقل یکی از فرآیندهای آموزش، توسعه، ارزیابی یا مدیریت استعداد تسلط مناسب به Microsoft Excel توانایی تحلیل دادهها و تهیه گزارشهای مدیریتی توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویتبندی فعالیتها آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی
مزیت محسوب میشود: آشنایی با سیستمهای HRIS آشنایی با Power BI آشنایی با LinkedIn Recruiter و ابزارهای جذب آنلاین آشنایی با مدلهای شایستگی و توسعه کارکنان آشنایی با LMS و سامانههای مدیریت آموزش