● برنامه ریزی و ارائه راهکار برای بهبود عملکرد منابع انسانی و توسعه شایستگیهای کارکنان و سازمان. ● انجام امور مربوط به جذب و استخدام و نگه داشت کارکنان. ● انجام امور مربوط به آموزش (نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی فرآیند). ● کنترل مرخصی ها و ورود و خروج پرسنل و تهیه گزارشهای مربوطه. ● انجام امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی. ● تهیه و تدوین شناسنامه شغل و شرح شغل و بروزرسانی آیین نامههای. ● انجام امور پرسنلی و اداری - فایل بندی و ذخیره مدارک اداری و پرسنلی. ● انجام مربوط به حقوق و دستمزد و قرادادها.
پیشنیازها
● مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
● مسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی.
● مسلط به امور تنظیم قراردادها، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی.
● حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط.
● آشنا با نرم افزارهای ورود و خروج و سپیدار.