Human Resources Supervisor

توضیحات

1- جذب و استخدام: مدیریت کامل فرآیند جذب استعدادها، از تهیه شرح شغلی تا مصاحبه‌های تخصصی و آنبوردینگ (Onboarding).
2- مدیریت عملکرد: طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پایش شاخص‌های کلیدی (KPIs).
3-آموزش و توسعه (L&D): شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی برای ارتقای مهارت‌های فردی و تیمی.
4- روابط کار و نگهداشت: مدیریت چالش‌های روابط کارگری، بهبود جو سازمانی و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی.
5- گزارش‌دهی: تهیه گزارش‌های تحلیلی از شاخص‌های منابع انسانی برای مدیران ارشد.
6- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی.
7- توانایی مدیریت زمان و پیشبرد پروژه‌ها به صورت همزمان.