● استخدام و مدیریت فرآیند گزینش. ● انجام فرآیند ورود به کار برای کارکنان جدید. ● با بهروزرسانی شرح شغل برای همه موقعیتها، ساختار کار را حفظ کنید. ● طراحی و پیادهسازی مدل شایستگی در سازمان. ● نظارت بر سیستم مدیریت عملکرد کارکنان. ● برنامههای آموزشی و توسعه را برای کارکنان تهیه و اجرا کنید تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مهارتهای لازم را به طور مؤثر و به موقع کسب میکنند. ● نظارت و گزارش در مورد نیروی کار و برنامهریزی جانشینپروری. ● ارائه طرح رفاه. ● کمک به توسعه و اجرای سیاستهای منابع انسانی. ● وظایف مربوط به مدیریت عملکرد را انجام دهید. ● جمعآوری و تجزیهوتحلیل دادهها با معیارهای مفید ساعت، مانند زمان استخدام و نرخ تردد کارکنان. ● نگهداری پروندهها و سوابق کارکنان به صورت الکترونیکی و کاغذی.
پیشنیازها
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط.
● مهارتهای تحلیلی و حل مسئله قوی.
● مهارتهای ارتباطی قوی.
● مهارتهای سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
● توانایی درک، تفسیر و به کارگیری بخشهای مناسب دستورالعملها، مقررات و خطمشیهای قابل اجرا.
● محدوده سنی ایده آل: 28 تا 40 سال.