توضیحات
● استخدام و مدیریت فرآیند گزینش.
● انجام فرآیند ورود به کار برای کارکنان جدید.
● با به‌روزرسانی شرح شغل برای همه موقعیت‌ها، ساختار کار را حفظ کنید.
● طراحی و پیاده‌سازی مدل شایستگی در سازمان.
● نظارت بر سیستم مدیریت عملکرد کارکنان.
● برنامه‌های آموزشی و توسعه را برای کارکنان تهیه و اجرا کنید تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مهارت‌های لازم را به طور مؤثر و به موقع کسب می‌کنند.
● نظارت و گزارش در مورد نیروی کار و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
● ارائه طرح رفاه.
● کمک به توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
● وظایف مربوط به مدیریت عملکرد را انجام دهید.
● جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با معیارهای مفید ساعت، مانند زمان استخدام و نرخ تردد کارکنان.
● نگهداری پرونده‌ها و سوابق کارکنان به صورت الکترونیکی و کاغذی.
