توضیحات
شرح شغل:
ایفای نقش شریک تجاری منابع انسانی برای مدیران و واحدهای سازمانی در خصوص فرآیندها و خدمات منابع انسانی
پایش و تحلیل شاخصهای منابع انسانی و ارائه گزارشهای تحلیلی برای تصمیمگیریهای مدیریتی
هدایت و بهبود فرآیند تامین نیروی انسانی و انجام مصاحبههای استخدامی
همکاری در طراحی و اجرای برنامههای توسعه فردی، مدیریت استعداد، مدیریت دانش و جانشینپروری
مشارکت در طراحی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و کمک به ارتقای بهرهوری تیمها
مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و اجرای برنامههایی برای افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
پایش رویههای واحدهای اجرایی به منظور حصول اطمینان از رعایت حقوق کارکنان و تطابق با قوانین کار و آییننامههای داخلی
شرایط احراز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در نقش HRBP
آشنایی با نظامهای جبران خدمات، ساختار حقوق و دستمزد و گریدینگ مشاغل
آشنایی با سامانههای مدیریت جذب و استخدام (ATS)
همکاری با مدیران واحدها در برنامهریزی نیروی انسانی، جذب و انتخاب استعدادهای مناسب
آشنایی با سیستمهای ERP و HRIS و توانایی استخراج و تحلیل گزارشهای منابع انسانی
نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی و همکاری با واحد عملیات منابع انسانی
تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
افزایش مشارکت و تجربه کارکنان (Employee Engagement)
مدیریت تغییر و همراهی مدیران در پروژههای تحول
