1 - 30
از59
فرصت شغلی
سپاهان همراه
تهران
توضیحات
وظایف کلیدی
برنامهریزی و مدیریت جلسات مدیرعامل (تنظیم دستور جلسه، مستندسازی، پیگیری مصوبات)
پیگیری امور محولشده از سوی مدیرعامل تا حصول نتیجه
بررسی و کنترل مکاتبات و گزارشهای واحدها قبل از ارائه به مدیرعامل
هماهنگی ارتباطات داخلی و خارجی با مدیران، سازمانها، مشتریان و پیمانکاران
مدیریت سفرهای کاری مدیرعامل (رزرو، هماهنگیها و مستندسازی)
تهیه و نگارش گزارشها، صورتجلسات و جمعبندی اطلاعات برای تصمیمسازی بهتر
حفظ و مدیریت بایگانی اسناد مهم شرکت
همراهی مدیرعامل در بازدیدها و ثبت و پیگیری دستورات
پاسخگویی حرفهای به تماسها و ایمیلها و انتقال دقیق اطلاعات
شرایط احراز:
تحصیلات مورد نیاز : سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت، MBA، مدیریت بازرگانی و مهندسی صنایع
حداقل ۳ سال تجربه مرتبط در سمتهای مدیریت اداری، اجرایی یا دستیار مدیریت
مهارتها و شایستگیهای مورد نیاز:
توانایی بالا در برنامهریزی، مدیریت زمان و پیگیری امور
مهارت ارتباط مؤثر، مذاکره و متقاعدسازی
دقت، نظم، مسئولیتپذیری و توان تحلیل اولیه
تسلط نسبی به زبان انگلیسی
مسلط به Office , آشنایی با MSP
تعهد، رازداری، کنترل احساسات و رفتار حرفهای
نوع استخدام
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
استخدام دستیار مدیرعامل نقشی کلیدی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمانها دارد. در این مقاله، به بررسی جنبههای مختلف مرتبط با استخدام دستیار مدیرعامل میپردازیم.
برای استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ، شرایط و مهارتهای متعددی مورد نیاز است:
این شرایط برای تضمین موفقیت در فرآیند استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ ضروری هستند.
دستیار مدیرعامل نقش مهمی در تسهیل و پیشبرد امور اجرایی سازمان دارد. وظایف و مسئولیتهای اصلی او عبارتاند از:
این وظایف نشاندهنده اهمیت نقش دستیار مدیرعامل در بهبود فرآیندها و کارایی سازمان است.
حقوق و درآمد دستیار مدیرعامل به عوامل متعددی بستگی دارد:
بهطور کلی، دستیاران مدیرعامل در شرکتهای بزرگ میتوانند حقوق و مزایای قابلتوجهی دریافت کنند که شامل حقوق پایه، پاداشها و مزایای جانبی است.
تقریباً تمامی شرکتهایی که در حوزه تولید، خدمات یا فناوری فعالیت میکنند، به دستیار مدیرعامل نیاز دارند. برخی از این شرکتها عبارتاند از:
برای مدیریت فرآیندهای تولید و هماهنگی بین واحدها.
برای برنامهریزی و ارائه خدمات به مشتریان.
برای مدیریت پروژهها و توسعه محصولات نرمافزاری.
بهعنوان مثال، یک شرکت فناوری اطلاعات برای هماهنگی پروژههای متعدد و مدیریت تیمهای توسعه، نیاز به یک دستیار مدیرعامل دارد تا استراتژیهای مناسب را تدوین و اجرا کند.
برای تبدیلشدن به یک دستیار مدیرعامل حرفهای، میتوان اقدامات زیر را انجام داد:
با تمرکز بر این موارد، میتوان به یک دستیار مدیرعامل موفق و حرفهای تبدیل شد.
دستیار مدیرعامل و منشی هر دو نقشهای پشتیبانی در سازمان دارند، اما تفاوتهای مهمی بین آنها وجود دارد:
تفاوت کلیدی در این است که دستیار مدیرعامل یک نقش اجرایی و استراتژیک دارد، در حالی که منشی عمدتاً وظایف اداری و اجرایی روزمره را مدیریت میکند.
دستیار مدیرعامل و مشاور مدیرعامل هر دو به مدیرعامل کمک میکنند، اما تفاوتهای مشخصی در وظایف آنها وجود دارد:
بیشتر بر اجرای وظایف عملیاتی و سازماندهی کارهای مدیرعامل تمرکز دارد. او به هماهنگی امور، مدیریت زمان و پیگیری اجرای تصمیمات مدیرعامل کمک میکند.
بر ارائه تحلیلهای استراتژیک، بررسی بازار، پیشنهاد راهکارهای بهبود کسبوکار و کمک به تصمیمگیریهای کلان تمرکز دارد. دستیار مدیرعامل بیشتر نقش اجرایی دارد، در حالی که مشاور مدیرعامل در تصمیمات استراتژیک و سیاستگذاریهای کلان سازمان تأثیرگذار است.
استخدام منشی . استخدام مسئول دفتر . استخدام کارمند اداری . استخدام مدیرعامل . استخدام مدیر داخلی . استخدام مدیر اجرایی . استخدام مدیر مالی