1 - 30
از58
فرصت شغلی
توضیحات
دعوت به همکاری مسئول دفتر مدیرعامل
شرکت مبنا فولاد پارسیان جهت تکمیل کادر اجرایی خود، از افراد توانمند، حرفهای و دقیق برای همکاری در سمت «مسئول دفتر مدیرعامل» دعوت به عمل میآورد.
این موقعیت شغلی برای افرادی مناسب است که از تعامل با مدیران ارشد، محیطهای کاری پویای سازمانی و انجام امور با بالاترین استانداردهای حرفهای لذت میبرند.
شرح موقعیت شغلی:
• مدیریت دقیق و پویا بر زمانبندیها، جلسات و تقویم کاری مدیرعامل
• تعامل حرفهای با هیئتمدیره، مدیران داخلی و مراجع بیرونی
• تسلط کامل بر مکاتبات رسمی، تهیه گزارشهای مدیریتی و تنظیم صورتجلسات
• برنامهریزی سفرهای کاری، جلسات سطح بالا و هماهنگیهای چندجانبه
• پیگیری امور جاری و حساس ارجاعشده با بالاترین سطح دقت و محرمانگی
• ایفای نقش بهعنوان پل ارتباطی بین مدیرعامل و سایر مدیران سازمان و شرکت های گروه
• گزارش گیری و هماهنگی پروژه های توسعه ای و تولیدی سازمان
• مدیریت مستندات و پیگیری مکاتبات حوزه مدیرعامل
شرایط احراز:
• حداقل ۳ سال تجربه موفق در سمت مشابه در سازمانهای معتبر
• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشتههای مدیریت، روابط عمومی، زبان یا رشتههای مرتبط
• تسلط بالا به نرمافزارهای Microsoft Office و ابزارهای مدیریتی (Outlook، تقویم Google، … )
• توانایی بالا در مدیریت همزمان چند وظیفه، تصمیمگیری و حل مسئله
• مهارت نوشتاری قوی در زبان فارسی (نگارش دقیق، اداری و حرفهای)
• آشنایی قابل قبول با زبان انگلیسی (نوشتار و مکالمه کاری)
• برخورداری از رازداری مطلق، دیسیپلین کاری و اخلاق حرفهای بالا
• دارای هوش سازمانی، روابط عمومی قوی و آگاهی از فضای کاری مدیریت ارشد
• سابقه کار در شرکتهای بینالمللی یا سازمانهای ساختاریافته از امتیاز بالایی برخوردار است
نوع همکاری:
تماموقت شنبه تا چهارشنبه – ساعت ۸:۰۰ الی 16:۳۰
(امکان نیاز به حضور در خارج از ساعات اداری در شرایط خاص)
محل شرکت: فرمانیه
مزایا:
• محیط کاری حرفهای و سازمانیافته
• امکان رشد و ارتقاء شغلی
• حقوق و مزایای رقابتی بر اساس توانمندی و تجربه
نوع استخدام
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
استخدام دستیار مدیرعامل نقشی کلیدی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمانها دارد. در این مقاله، به بررسی جنبههای مختلف مرتبط با استخدام دستیار مدیرعامل میپردازیم.
برای استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ، شرایط و مهارتهای متعددی مورد نیاز است:
این شرایط برای تضمین موفقیت در فرآیند استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ ضروری هستند.
دستیار مدیرعامل نقش مهمی در تسهیل و پیشبرد امور اجرایی سازمان دارد. وظایف و مسئولیتهای اصلی او عبارتاند از:
این وظایف نشاندهنده اهمیت نقش دستیار مدیرعامل در بهبود فرآیندها و کارایی سازمان است.
حقوق و درآمد دستیار مدیرعامل به عوامل متعددی بستگی دارد:
بهطور کلی، دستیاران مدیرعامل در شرکتهای بزرگ میتوانند حقوق و مزایای قابلتوجهی دریافت کنند که شامل حقوق پایه، پاداشها و مزایای جانبی است.
تقریباً تمامی شرکتهایی که در حوزه تولید، خدمات یا فناوری فعالیت میکنند، به دستیار مدیرعامل نیاز دارند. برخی از این شرکتها عبارتاند از:
برای مدیریت فرآیندهای تولید و هماهنگی بین واحدها.
برای برنامهریزی و ارائه خدمات به مشتریان.
برای مدیریت پروژهها و توسعه محصولات نرمافزاری.
بهعنوان مثال، یک شرکت فناوری اطلاعات برای هماهنگی پروژههای متعدد و مدیریت تیمهای توسعه، نیاز به یک دستیار مدیرعامل دارد تا استراتژیهای مناسب را تدوین و اجرا کند.
برای تبدیلشدن به یک دستیار مدیرعامل حرفهای، میتوان اقدامات زیر را انجام داد:
با تمرکز بر این موارد، میتوان به یک دستیار مدیرعامل موفق و حرفهای تبدیل شد.
دستیار مدیرعامل و منشی هر دو نقشهای پشتیبانی در سازمان دارند، اما تفاوتهای مهمی بین آنها وجود دارد:
تفاوت کلیدی در این است که دستیار مدیرعامل یک نقش اجرایی و استراتژیک دارد، در حالی که منشی عمدتاً وظایف اداری و اجرایی روزمره را مدیریت میکند.
دستیار مدیرعامل و مشاور مدیرعامل هر دو به مدیرعامل کمک میکنند، اما تفاوتهای مشخصی در وظایف آنها وجود دارد:
بیشتر بر اجرای وظایف عملیاتی و سازماندهی کارهای مدیرعامل تمرکز دارد. او به هماهنگی امور، مدیریت زمان و پیگیری اجرای تصمیمات مدیرعامل کمک میکند.
بر ارائه تحلیلهای استراتژیک، بررسی بازار، پیشنهاد راهکارهای بهبود کسبوکار و کمک به تصمیمگیریهای کلان تمرکز دارد. دستیار مدیرعامل بیشتر نقش اجرایی دارد، در حالی که مشاور مدیرعامل در تصمیمات استراتژیک و سیاستگذاریهای کلان سازمان تأثیرگذار است.
استخدام منشی . استخدام مسئول دفتر . استخدام کارمند اداری . استخدام مدیرعامل . استخدام مدیر داخلی . استخدام مدیر اجرایی . استخدام مدیر مالی