1 - 30
از62
فرصت شغلی
توضیحات
دستیار شخصی مدیر عامل (پشتیبانی اجرایی سطح بالا)
مکان: هیبریدی
نوع: تمام وقت
ما به دنبال یک دستیار شخصی با کالیبر بالا برای پشتیبانی از مدیر عامل در مدیریت وظایف با اولویت بالا، ارتباطات و هماهنگی استراتژیک در چندین طرح بین المللی فناوری و تجاری هستیم. این نقش مستلزم انگلیسی عالی، سازماندهی استثنایی و توانایی کار با احتیاط و حرفه ای است.
مهارت های ارتباطی عالی انگلیسی (نوشتاری و گفتاری) - واضح، مطمئن و حرفه ای
مهارت های سازمانی و مدیریت زمان قوی
توانایی فکر کردن به آینده، اولویت بندی وظایف و کار مستقل
حضور حرفه ای، بلوغ و قابلیت اطمینان
آشنایی با ابزارهای بهره وری دیجیتال (Google Workspace، Telegram، Notion، Slack و ...)
تجربه در یک محیط فناوری، استارت آپ یا کسب و کار مزیت محسوب می شود
مسئولیت های کلیدی
برنامه روزانه، اولویت ها و گردش کار مدیر عامل را مدیریت و بهینه کنید
هماهنگی جلسات، تماس ها، پیگیری ها و ارتباطات بین تیمی
ایمیل ها، اسناد، خلاصه ها و گزارش های داخلی را به زبان انگلیسی روان و حرفه ای پیش نویس و اصلاح کنید
پروژه های در حال انجام را ردیابی کنید و از رعایت مهلت ها و قابل تحویل اطمینان حاصل کنید
خلاصه های مختصر، یادداشت های جلسه و نکات تصمیم گیری را تهیه کنید
کمک به برنامه ریزی سفر، مستندسازی و پشتیبانی لجستیکی سطح بالا
به عنوان نقطه اصلی هماهنگی مدیر عامل با بخش های داخلی و شرکای خارجی عمل می کند
اطلاعات محرمانه را با صلاحدید مطلق مدیریت کنید
ویژگی های شخصی
باهوش، مدبر، آرام تحت فشار
فعال و جزئیات گرا
قابل اعتماد و با احتیاط
قادر به مدیریت محیط های سریع و پویا است
نوع استخدام
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
استخدام دستیار مدیرعامل نقشی کلیدی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمانها دارد. در این مقاله، به بررسی جنبههای مختلف مرتبط با استخدام دستیار مدیرعامل میپردازیم.
برای استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ، شرایط و مهارتهای متعددی مورد نیاز است:
این شرایط برای تضمین موفقیت در فرآیند استخدام دستیار مدیرعامل در شرکتهای بزرگ ضروری هستند.
دستیار مدیرعامل نقش مهمی در تسهیل و پیشبرد امور اجرایی سازمان دارد. وظایف و مسئولیتهای اصلی او عبارتاند از:
این وظایف نشاندهنده اهمیت نقش دستیار مدیرعامل در بهبود فرآیندها و کارایی سازمان است.
حقوق و درآمد دستیار مدیرعامل به عوامل متعددی بستگی دارد:
بهطور کلی، دستیاران مدیرعامل در شرکتهای بزرگ میتوانند حقوق و مزایای قابلتوجهی دریافت کنند که شامل حقوق پایه، پاداشها و مزایای جانبی است.
تقریباً تمامی شرکتهایی که در حوزه تولید، خدمات یا فناوری فعالیت میکنند، به دستیار مدیرعامل نیاز دارند. برخی از این شرکتها عبارتاند از:
برای مدیریت فرآیندهای تولید و هماهنگی بین واحدها.
برای برنامهریزی و ارائه خدمات به مشتریان.
برای مدیریت پروژهها و توسعه محصولات نرمافزاری.
بهعنوان مثال، یک شرکت فناوری اطلاعات برای هماهنگی پروژههای متعدد و مدیریت تیمهای توسعه، نیاز به یک دستیار مدیرعامل دارد تا استراتژیهای مناسب را تدوین و اجرا کند.
برای تبدیلشدن به یک دستیار مدیرعامل حرفهای، میتوان اقدامات زیر را انجام داد:
با تمرکز بر این موارد، میتوان به یک دستیار مدیرعامل موفق و حرفهای تبدیل شد.
دستیار مدیرعامل و منشی هر دو نقشهای پشتیبانی در سازمان دارند، اما تفاوتهای مهمی بین آنها وجود دارد:
تفاوت کلیدی در این است که دستیار مدیرعامل یک نقش اجرایی و استراتژیک دارد، در حالی که منشی عمدتاً وظایف اداری و اجرایی روزمره را مدیریت میکند.
دستیار مدیرعامل و مشاور مدیرعامل هر دو به مدیرعامل کمک میکنند، اما تفاوتهای مشخصی در وظایف آنها وجود دارد:
بیشتر بر اجرای وظایف عملیاتی و سازماندهی کارهای مدیرعامل تمرکز دارد. او به هماهنگی امور، مدیریت زمان و پیگیری اجرای تصمیمات مدیرعامل کمک میکند.
بر ارائه تحلیلهای استراتژیک، بررسی بازار، پیشنهاد راهکارهای بهبود کسبوکار و کمک به تصمیمگیریهای کلان تمرکز دارد. دستیار مدیرعامل بیشتر نقش اجرایی دارد، در حالی که مشاور مدیرعامل در تصمیمات استراتژیک و سیاستگذاریهای کلان سازمان تأثیرگذار است.
استخدام منشی . استخدام مسئول دفتر . استخدام کارمند اداری . استخدام مدیرعامل . استخدام مدیر داخلی . استخدام مدیر اجرایی . استخدام مدیر مالی