متخصص کسب استعداد

توضیحات

طراحی و تولید محتوای خلاقانه برای آگهی های استخدام.
نامزدها را از طریق رسانه های متعدد تهیه کنید.
نامزدهای احتمالی را بررسی کنید و استعدادهای واجد شرایط را توصیه کنید.
ارزیابی رزومه های داوطلب برای ارائه به تیم استخدام برای بررسی بیشتر.
صفحه نمایش تلفن و/یا مصاحبه حضوری انجام دهید.
ارزیابی های پویا و آزمایش مهارت های نرم را مدیریت کنید.
سازماندهی و انجام مصاحبه با استفاده از ابزارها/روشهای معتبر.
با استفاده از استراتژی ها و تکنیک های خلاقانه، نامزدهای منفعل را جذب کنید.
ابتکارات مربوط به برندسازی کارفرما.
سازماندهی و حضور در نمایشگاه های کاری و رویدادهای استخدامی.
پیشنهاد ایده های جدید برای بهبود فعالیت های استعدادیابی.
روندهای استعدادیابی را در صنعت نیروی انسانی تحقیق کنید.