توضیحات
هدف شغل:
اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام برای شرکت «میاره» از شناسایی نیاز تا معرفی بهترین کاندیداها، با تمرکز ویژه بر پوزیشنهای کلیدی بهویژه در تیمهای تکنولوژی، و پشتیبانی از سایر موقعیتها برحسب نیاز. این نقش مستقیماً در ارتقای کیفیت نیروی انسانی و سرعت رشد سازمان نقش دارد.
وظایف کلیدی:
- دریافت و تحلیل نیازهای جذب از مدیران واحدها و ترجمه آن به شرح شغلی دقیق
- اجرای فرآیند جذب از صفر تا صد: شناسایی، سورسینگ، بررسی رزومه، انجام مصاحبههای اولیه، هماهنگی مصاحبههای تخصصی و پیگیری مراحل تا نهایی شدن پیشنهاد همکاری
- بهکارگیری کانالهای متنوع جذب (Job Boards، شبکههای اجتماعی، پلتفرمهای تخصصی و ارتباطات فردی) و انتخاب کانال مناسب برای هر موقعیت
- ایجاد و توسعه شبکه ارتباطی قوی با متخصصان و منابع استعداد از طریق رویدادها، انجمنها و ارتباطات حرفهای
- تهیه و ارائه گزارشهای دورهای از وضعیت جذب و روند پیشرفت به مدیر منابع انسانی
- همکاری نزدیک با تیم برند کارفرمایی برای بهبود تجربه متقاضیان و ارتقای تصویر «میاره» بهعنوان یک محل کار جذاب
- تعامل روزانه با مدیران تیمهای مختلف بهویژه تیمهای تکنولوژی و محصول، همکاری با تیم برند کارفرمایی، و گزارشدهی مستقیم به مدیر منابع انسانی.
پیچیدگی وظایف:
- نیازمند توانایی مدیریت همزمان چندین فرآیند جذب، تعامل موثر با مدیران و متخصصان داخلی و خارجی، استفاده خلاقانه از روشهای متنوع جذب، و تحلیل دادههای اولیه برای تصمیمگیری سریع و دقیق.
الزامات:
- تسلط بر تکنیکهای سورسینگ و هدهانتینگ
- آشنایی با کانالها و ابزارهای جذب
- شناخت بازار کار و الزامات پوزیشنهای تکنولوژی
- اصول مصاحبه و ارزیابی شایستگیها
- تسلط بر ATS، Google Docs، Excel، Job Boards، شبکههای اجتماعی و پلتفرمهای تخصصی جذب.
- درک مفاهیم برند کارفرمایی و تجربه متقاضی
- حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب، با سابقه موفق در جذب پوزیشنهای تخصصی و کلیدی، بهویژه در تیمهای تکنولوژی.
مهارتها:
نتورکینگ قوی، برقراری ارتباط موثر، مذاکره حرفهای، مدیریت فرآیند جذب، گزارشدهی تحلیلی، مستندسازی دقیق، مسئولیتپذیری، روحیه نتیجهگرا و پیگیری مداوم.
تحصیلات:
لیسانس منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط (MBA مزیت محسوب میشود).
شرایط محیطی:
اداری – دفتر مرکزی «میاره» در تهران واقع در ایستگاه نوآوری شریف (طرشت).
