اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام برای شرکت «میاره» از شناسایی نیاز تا معرفی بهترین کاندیداها، با تمرکز ویژه بر پوزیشنهای کلیدی بهویژه در تیمهای تکنولوژی، و پشتیبانی از سایر موقعیتها برحسب نیاز. این نقش مستقیماً در ارتقای کیفیت نیروی انسانی و سرعت رشد سازمان نقش دارد.
وظایف کلیدی:
دریافت و تحلیل نیازهای جذب از مدیران واحدها و ترجمه آن به شرح شغلی دقیق
اجرای فرآیند جذب از صفر تا صد: شناسایی، سورسینگ، بررسی رزومه، انجام مصاحبههای اولیه، هماهنگی مصاحبههای تخصصی و پیگیری مراحل تا نهایی شدن پیشنهاد همکاری
بهکارگیری کانالهای متنوع جذب (Job Boards، شبکههای اجتماعی، پلتفرمهای تخصصی و ارتباطات فردی) و انتخاب کانال مناسب برای هر موقعیت
ایجاد و توسعه شبکه ارتباطی قوی با متخصصان و منابع استعداد از طریق رویدادها، انجمنها و ارتباطات حرفهای
تهیه و ارائه گزارشهای دورهای از وضعیت جذب و روند پیشرفت به مدیر منابع انسانی
همکاری نزدیک با تیم برند کارفرمایی برای بهبود تجربه متقاضیان و ارتقای تصویر «میاره» بهعنوان یک محل کار جذاب
تعامل روزانه با مدیران تیمهای مختلف بهویژه تیمهای تکنولوژی و محصول، همکاری با تیم برند کارفرمایی، و گزارشدهی مستقیم به مدیر منابع انسانی.
پیچیدگی وظایف:
نیازمند توانایی مدیریت همزمان چندین فرآیند جذب، تعامل موثر با مدیران و متخصصان داخلی و خارجی، استفاده خلاقانه از روشهای متنوع جذب، و تحلیل دادههای اولیه برای تصمیمگیری سریع و دقیق.
الزامات:
تسلط بر تکنیکهای سورسینگ و هدهانتینگ
آشنایی با کانالها و ابزارهای جذب
شناخت بازار کار و الزامات پوزیشنهای تکنولوژی
اصول مصاحبه و ارزیابی شایستگیها
تسلط بر ATS، Google Docs، Excel، Job Boards، شبکههای اجتماعی و پلتفرمهای تخصصی جذب.
درک مفاهیم برند کارفرمایی و تجربه متقاضی
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب، با سابقه موفق در جذب پوزیشنهای تخصصی و کلیدی، بهویژه در تیمهای تکنولوژی.
مهارتها:
نتورکینگ قوی، برقراری ارتباط موثر، مذاکره حرفهای، مدیریت فرآیند جذب، گزارشدهی تحلیلی، مستندسازی دقیق، مسئولیتپذیری، روحیه نتیجهگرا و پیگیری مداوم.
تحصیلات:
لیسانس منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط (MBA مزیت محسوب میشود).
شرایط محیطی:
اداری – دفتر مرکزی «میاره» در تهران واقع در ایستگاه نوآوری شریف (طرشت).