کارشناس ارشد جذب و استقرار نیرو

توضیحات

شرح وظایف:
• راهبرد جذب نیرو: توسعه و اجرای راهبرد جذب و استقرار نیرو متناسب با نیازهای پروژه
• چرخه کامل استخدام: هدایت فرآیند جذب از مرحله نیازسنجی تا استقرار (شامل منبع‌یابی، غربالگری، مصاحبه، پیشنهاد شغلی و پذیرش)
• طراحی و بهبود برنامه‌های استقرار: تهیه و اجرای برنامه‌های استقرار (Onboarding) برای بهبود تجربه اولین روز و هفته‌های ابتدایی کارکنان جدید
• هماهنگی با مدیران: همکاری با مدیران ارشد و سرپرستان واحدها برای تعیین نیازهای نیروی انسانی و اولویت‌های استخدام
• ایجاد بانک اطلاعاتی نیروها: ایجاد و نگهداری بانک اطلاعاتی از نیروهای متخصص در حوزه نفت و گاز برای پاسخگویی به نیازهای آتی
• پایش شاخص‌های استخدام: پایش و گزارش‌دهی شاخص‌های کلیدی نظیر زمان پر شدن موقعیت (Time-to-Fill)، نرخ پذیرش پیشنهاد و کیفیت جذب
• مستندسازی: تهیه و نگهداری مستندات استخدامی و استقرار نیرو
• گزارش‌دهی به ذی‌نفعان: تهیه گزارش‌های دوره‌ای وضعیت جذب و استقرار نیروها برای شرکت غیر اپراتور
________________________________________
شرایط احراز:
• تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، MBA گرایش HR
• سابقه کار: حداقل ۴ سال تجربه در جذب و استقرار نیرو در صنعت نفت، گاز یا پروژه‌های بزرگ صنعتی (ترجیحاً با سابقه استخدام نیروهای فنی و تخصصی)
• مهارت‌های فنی:
o تسلط به فرآیندهای جذب و استقرار نیرو (انتخاب، مصاحبه، ارزیابی، پیشنهاد و استقرار)
o آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران
o تجربه کار با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و نرم‌افزارهای جذب
o تسلط به MS Office (Excel، Word، PowerPoint)
• زبان انگلیسی: نگارش و مکالمه: حرفه‌ای
• مهارت‌های نرم:
o مهارت مذاکره و ارتباط با ذی‌نفعان و مدیران ارشد
o دقت بالا در مستندسازی و پیگیری
o توانایی مدیریت چندین اولویت به‌طور همزمان در محیط پویا
o رازداری و پایبندی به اصول اخلاقی حرفه‌ای