توضیحات
فعالیت در دو بخش آموزش و مدیریت عملکرد:
- تهیه و تدوین تقویم آموزشی.
- مشارکت در تهیه بودجه آموزشی و کمک آموزشی.
- تعیین محتوای آموزشی، روش آموزشی، زمان، مکان و مدرسین دوره‌ها.
- برگزاری جلسه‌های مستمر با مدیران و کارکنان جهت بررسی نیازهای آموزشی استخراج شده.
- تشکیل و به‌روزرسانی پرونده آموزشی پرسنل.
- مذاکره با آموزشگاه‌ها و اساتید، تشکیل و به‌روزرسانی بانک اساتید و آموزشگاه‌های معتبر.
- برنامه‌ریزی و نظارت بر برگزاری صحیح و به موقع دوره‌های آموزشی (مکان، زمان، مدرس و غیره).
- تحلیل نتایج ارزیابی آموزشی و ارائه راهکارهای بهبود.
- پیاده‌سازی و توسعه سیستم مدیریت عملکرد در سطوح فردی، واحدی و سازمانی.
- تدوین و بازنگری شاخص‌های کلیدی عملکرد مطابق با تغییرات در اهداف و استراتژی‌های سازمان.
