Senior Human Resources Specialist

توضیحات

فعالیت در دو بخش آموزش و مدیریت عملکرد:

• تهیه و تدوین تقویم آموزشی.
• مشارکت در تهیه بودجه آموزشی و کمک آموزشی.
• تعیین محتوای آموزشی، روش آموزشی، زمان، مکان و مدرسین دوره‌ها.
• برگزاری جلسه‌های مستمر با مدیران و کارکنان جهت بررسی نیازهای آموزشی استخراج شده.
• تشکیل و به‌روزرسانی پرونده آموزشی پرسنل.
• مذاکره با آموزشگاه‌ها و اساتید، تشکیل و به‌روزرسانی بانک اساتید و آموزشگاه‌های معتبر.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر برگزاری صحیح و به موقع دوره‌های آموزشی (مکان، زمان، مدرس و غیره).
• تحلیل نتایج ارزیابی آموزشی و ارائه راهکارهای بهبود.
• پیاده‌سازی و توسعه سیستم مدیریت عملکرد در سطوح فردی، واحدی و سازمانی.
• تدوین و بازنگری شاخص‌های کلیدی عملکرد مطابق با تغییرات در اهداف و استراتژی‌های سازمان.