سرپرست جذب و استخدام

توضیحات

شرح وظایف:
برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام در راستای تأمین به‌موقع نیروی انسانی سازمان و هلدینگ
مدیریت، اولویت‌بندی و پایش درخواست‌های جذب واحدها و تدوین برنامه زمان‌بندی استخدام
نظارت بر اجرای فرآیند جذب از انتشار آگهی تا جذب و استخدام نهایی
انجام و هدایت فرآیند مصاحبه‌های سطوح مدیریتی و کلیدی در سطح هلدینگ و مشارکت در تصمیم‌گیری نهایی
پایش عملکرد تیم جذب و استخدام، تحلیل شاخص‌های عملکرد (KPI) و ارائه گزارش‌های مدیریتی و راهکارهای بهبود
تعامل مستمر با مدیران واحدها در شناسایی نیازهای منابع انسانی و طراحی استراتژی‌های جذب
توسعه و مدیریت کانال‌های جذب، بانک رزومه و برنامه‌های برند کارفرمایی (Employer Branding)
نظارت بر کیفیت ارزیابی، مصاحبه و انتخاب متقاضیان مطابق با استانداردهای سازمان
تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
برنامه‌ریزی و نظارت بر حضور در نمایشگاه‌های کار، رویدادهای جذب و همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات کاریابی
مشارکت در تدوین و بهبود فرآیندها، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های جذب و استخدام
هدایت، آموزش و ارزیابی عملکرد کارشناسان جذب و استخدام

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام
حداقل ۲ سال سابقه سرپرستی یا مدیریت تیم جذب و استخدام
تسلط بر فرآیندهای جذب، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی و انتخاب
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند جذب
توانایی تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل مؤثر با مدیران و ذی‌نفعان
مسئولیت‌پذیر، پیگیر، دارای روحیه رهبری و توانایی تصمیم‌گیری