سرپرست جذب و استخدام

توضیحات

شرح وظایف:

• برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی در راستای تامین نیازهای سازمان و هلدینگ

• مدیریت، اولویت‌بندی و پایش درخواست‌های جذب واحدها و تدوین برنامه‌های تامین نیروی انسانی

• نظارت بر اجرای فرآیند جذب از تعریف نیازمندی شغل، انتشار آگهی، ارزیابی، مصاحبه تا انتخاب نهایی

• انجام و هدایت مصاحبه‌های شایستگی‌محور برای موقعیت‌های کلیدی و مدیریتی و مشارکت در تصمیم‌گیری نهایی

• طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی و انتخاب کارکنان مطابق با استانداردهای سازمان

• توسعه و مدیریت کانال‌های جذب، بانک رزومه، برنامه‌های برند کارفرمایی (Employer Branding) و ارتباط با مراکز کاریابی و دانشگاه‌ها

• تحلیل شاخص‌های جذب و منابع انسانی (KPI) و ارائه گزارش‌های مدیریتی و پیشنهادهای بهبود

• همکاری با مدیران واحدها در شناسایی نیازهای توسعه‌ای کارکنان و طراحی برنامه‌های بهبود عملکرد

• مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد و ارائه بازخوردهای توسعه‌ای

• مشارکت در شناسایی استعدادهای سازمان، طراحی برنامه‌های توسعه استعداد (Talent Development) و جانشین‌پروری (Succession Planning)

• همکاری در طراحی مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و اقدامات مرتبط با نگهداشت کارکنان

• تحلیل نیازهای آموزشی واحدها و همکاری در تدوین برنامه‌های توسعه و آموزش کارکنان

• تدوین، بهبود و استانداردسازی فرآیندها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های مرتبط با جذب و توسعه منابع انسانی

• هدایت، آموزش و ارزیابی عملکرد کارشناسان جذب و توسعه و ایجاد رویکرد یکپارچه در تیم

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط

• حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی

• حداقل ۲ سال سابقه سرپرستی یا مدیریت تیم جذب و منابع انسانی

• تسلط بر فرآیندهای جذب، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی و انتخاب

• آشنایی با فرآیندهای مدیریت عملکرد، توسعه استعداد، جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه کارکنان

• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای بهبود

• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چندین پروژه منابع انسانی

• مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان سازمانی

• مسئولیت‌پذیر، پیگیر، دارای روحیه رهبری و توانایی تصمیم‌گیری