شرح وظایف و مسئولیت ها:
- تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
- تسلط به انجام مصاحبههای رفتاری (ترجیحا CBI)
- شناسایی توانمندیها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامهریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
- ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آنها
- تدوین و بهروزرسانی شناسنامههای شغلی
- اجرای فرآیند جامعهپذیری همکاران جدید
- انجام مصاحبههای خروج
- ارزیابی و پایش شاخصهای فرآیند جذب
- گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
- علاقمند به حوزه تجربهی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبهها، روشهای تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدلهای شایستگی و مهارتهایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفتگرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.
شرایط احراز:
- حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
- علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
- داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد.
- اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع می باشد.
