مدیر توسعه سازمانی و آموزش

توضیحات

شرح وظایف (Key Responsibilities):
•همکاری نزدیک با مدیران ارشد جهت طراحی، اجرا و پایش استراتژی‌های منابع انسانی و توسعه سازمانی منطبق با اهداف کلان شرکت.
•طراحی و استقرار چارچوب مسیر شغلی (Career Framework)، برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ و فرصت‌های رشد برای سطوح مختلف کارکنان.
•تحلیل ساختار سازمانی و ارائه پیشنهادهای بازطراحی ساختار برای بهبود کارآمدی تصمیم‌گیری، ظرفیت نیروی انسانی و هم‌سویی با استراتژی.
•توسعه و نگهداری مدل‌های شایستگی و نقشه معماری شغلی (Job Architecture) مطابق با نیازهای سازمان.
•نظارت بر فرآیند طراحی و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شرایط احراز و اطمینان از هم‌راستایی آن‌ها با ساختار و مدل شایستگی.
•مدیریت ارزیابی نیازهای آموزشی، طراحی برنامه‌های یادگیری، اجرای دوره‌ها و ارزیابی اثربخشی (Learning ROI).
•طراحی و اجرای نظرسنجی‌های درگیری و رضایت کارکنان، تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادهای بهبود.
•هدایت طراحی و برگزاری کارگاه‌ها و برنامه‌های توانمندسازی در حوزه‌های رهبری، ارتباطات، کار تیمی و مشارکت.
•رهبری فرآیند تدوین و اجرای نقشه سالانه توسعه و یادگیری (Annual Learning & Growth Roadmap).
•مدیریت چرخه کامل ارزیابی عملکرد شامل تعیین اهداف، ارزیابی، بازخورد و برنامه‌ریزی توسعه فردی.
•یکپارچه‌سازی داده‌های عملکرد و یادگیری از طریق سیستم‌های HRIS / LMS برای تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر تحلیل.
•همکاری با مدیران ارشد در مداخلات کلیدی توسعه سازمانی مانند مدیریت تغییر، برنامه‌ریزی جانشینی و ارتقاء فرهنگ سازمانی.
•رصد مستمر روندهای جهانی در حوزه توسعه سازمانی و انتقال بهترین تجربیات به سازمان.

نیازمندی‌ها (Required Skills & Experience):
•۱۲ سال تجربه در حوزه‌های توسعه سازمانی، توسعه استعدادها و توسعه رهبری.
•تجربه موفق در طراحی و استقرار مدل‌های شایستگی، معماری مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری.
•تسلط بر حوزه‌های مدیریت تغییر، دینامیک گروه، و روانشناسی سازمانی/رفتاری.
•توانایی بالا در طراحی و تسهیل برنامه‌های آموزشی برای مدیران و کارکنان در سطوح مختلف.
•تجربه کار با ابزارهای روان‌سنجی مثل: MBTI، Hogan، DISC، 16PF یا ابزارهای معادل.
•آشنایی با سیستم‌های LMS و HRIS و توانایی استفاده از داده‌ها در تصمیم‌سازی.
•تفکر داده‌محور و مهارت در تبدیل تحلیل‌ها به راهکارهای قابل اجرا.
•آشنایی با شاخص‌های اثربخشی سازمانی مانند KPIها، شاخص مشارکت (Engagement Index) و ROI یادگیری.
•کنجکاوی، خلاقیت، آگاهی فرهنگی و تعهد به یادگیری و رشد مستمر.
•تسلط بالا به زبان انگلیسی در گفتار و نوشتار.
•مهارت‌های قوی در ارتباط، ارائه، مدیریت ذی‌نفعان و توانایی تأثیرگذاری بر مدیران ارشد.