توضیحات
ما به دنبال یک مدیر یادگیری و توسعه سازمانی چابک و با تجربه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. کاندیدای ایده آل مسئول هدایت ابتکارات تغییر سازمانی، افزایش کارایی متقابل و پرورش فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر خواهد بود.
مسئولیت های کلیدی:
برنامه ریزی استراتژیک: توسعه و اجرای استراتژی های توسعه سازمانی و طراحی برنامه های آموزشی جامع همسو با اهداف شرکت.
مدیریت تغییر: رهبری و مدیریت ابتکارات تغییر برای بهبود اثربخشی سازمانی.
برنامه های یادگیری: طراحی و اجرای برنامه های یادگیری و توسعه برای افزایش مهارت ها و عملکرد کارکنان.
مشارکت ذینفعان: با hrbps، تیم مدیریت استعداد خوشه، رهبران بخش و کارمندان برای ترویج فرهنگ یادگیری و توسعه همکاری کنید.
معیارهای عملکرد: شاخصهای کلیدی عملکرد را برای اندازهگیری موفقیت طرحهای توسعه ایجاد و پیگیری کنید.
مربیگری و راهنمایی: ارائه مربیگری و راهنمایی به کارکنان برای حمایت از رشد و توسعه شغلی آنها.
نیازسنجی: نیازسنجی های آموزشی را برای شناسایی شکاف های مهارتی و زمینه های بهبود انجام دهید.
ایجاد محتوا: مواد آموزشی جذاب از جمله ماژول های آموزش الکترونیکی، کارگاه ها و سمینارها را توسعه دهید.
تسهیل: برگزاری جلسات آموزشی و کارگاه ها، تضمین ارائه و مشارکت موثر.
ارزیابی: نظارت و ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی از طریق بازخورد و معیارهای عملکرد.
بهبود مستمر: به روز رسانی برنامه های آموزشی برای منعکس کننده روندهای صنعت و بهترین شیوه های ساعت.
همکاری: همکاری نزدیک با hrbps، روسای بخش و کارمندان برای اطمینان از اینکه برنامه های آموزشی نیازهای سازمان را برآورده می کند.
الزامات:
تحصیلات: مدرک کارشناسی ارشد، ترجیحاً در توسعه سازمانی، مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط.
تجربه: حداقل 6 سال تجربه حرفه ای در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر.
مهارت ها: مهارت های رهبری قوی، ارتباطات و مدیریت پروژه. توانایی کار مشترک بین عملکردها و سطوح.
زبان: تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.
ویژگی ها: فعال، نوآور، چابک، مردم گرا و متعهد به پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و طرز فکر مدرن.
چرا به ما بپیوندید:
تاثیر: بخشی از یک شرکت بین المللی باشید که برای مراقبت ارزش قائل است و تغییرات مثبتی در جهان ایجاد می کند.
رشد: فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای و پیشرفت شغلی.
فرهنگ: یک محیط کاری حمایتی و فراگیر که نوآوری و همکاری را تشویق می کند.
