توضیحات
طراحی فرآیند و نظارت بر استقرار و اجرای فرآیندهای اصلی منابع انسانی در شرکت‌های تابعه
● بررسی و چالش یابی و بازطراحی فرآیندهای اصلی منابع انسانی (جذب، امورکارگزینی و اداری، جبران خدمات، رفاهیات و آموزش) در شرکت‌های تابعه با همکاری کارشناسان داخلی مجموعه‌ها.
● جذب، تکمیل یا در صورت لزوم تغیری کارشناس منابع انسانی شرکت‌های تابعه مبتنی بر چالش‌ها و نیازهای هر مجموعه.
● نظارت بر استقرار و اجرای فرآیندهای بازبینی شده و اصلاح آنها در صورت نیاز.
● طراحی و بکارگیری استراتژی سرپرستی منابع انسانی هر شرکت تابعه متناسب با شرایط آن.
مدیریت تیم کارشناسان کنونی منابع انسانی شرکت اصلی:
● وظیفه سپاری، مدیریت و نظارت بر کارشناسان منابع انسانی شرکت برای پیشبرد امور منابع انسانی جاری.
● تکمیل و استقرار تیم تبلیغات و اطلاع رسانی منابع انسانی شرکت و راهبری تیم در راستای اهداف برندکارفرمایی و بهبود تجربه کارکنان.
● بکارگیری روانشناس شرکت در امور مختلف جذب و نگهداشت مبتنی بر استراتژی سرپرستی شرکت های تابعه.
منتورینگ و آموزش ضمن کار کارشناسان منابع انسانی:
● منتورینگ و آموزش ضمن کار فرآیندهای منابع انسانی به کارشناسان بنابر نیاز شخص و شرکت با حفظ جدی اصول مربیگری (کوچینگ).
● نیازسنجی آموزشی کارشناسان منابع انسانی در صورت نیاز معرفی آنها به دوره‌های حرفه‌ای.
همکاری در جهت بهبود، تقویت یا ترویج فرهنگ سازمانی:
● حضور فعال در جلسات فرهنگ سازمانی شرکت و تبادل نظر در مورد این موضوعات.
● ارائه بازخورد از محیط و شرایط واقعی شرکت و مجموعه‌های تابعه در حوزه فرهنگ سازمانی.
● تمرکز بر ترویج فرهنگ سازمانی اختصاصی از طریق تیم منابع انسانی شرکت‌های تابعه.
همکاری در اصلاح و بازبینی نظام شایستگی:
● حضور در جلسات مربوط به نظام شایستگی و بررسی ابعاد پروژه صفات موجود در شرکت.
● همکاری در بازبیین نظام شایستگی شرکت و تغییرات و اصلاحات مورد نیاز به منظور تسری آن به شرکت‌های زیر مجموعه.
● راه اندازی و تقویت بخش توسعه و آموزش در منابع انسانی شرکت.
● تمرکز بر اصلاح و بازبینی نظام جبران خدمات.
● تدوین و بکارگیری استراتژی‌های جذب و استخدام و بکارگیری ظرفیت کارشناسان منابع انسانی در این راستا.
● دستمزد: 18 الی 22 میلیون تومان خالص ماهانه.
