سرپرست منابع انسانی

توضیحات

• توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام برای جذب استعدادهای برتر با توجه به نیازهای سازمان.
• بررسی رزومه‌ها، انجام غربالگری‌های اولیه، هماهنگی مصاحبه‌ها و ارائه توصیه‌های استخدام.
• شناسایی نیازهای آموزشی در سازمان از طریق ارزیابی، نظرسنجی و ارزیابی عملکرد.
• همکاری با مدیران برای آموزش و توسعه و بررسی مدیریت عملکرد.
• ارائه آموزش و راهنمایی برای اعضای تیم و حصول اطمینان از یادگیری آن‌ها به مهارت‌ها و دانش لازم.