توضیحات
شرح شغل و مسئولیتهای اصلی:
1. مدیریت کلان جذب و نگهداشت:
•تدوین و اجرای استراتژیهای جذب، انتخاب و نگهداشت نیروی انسانی
•نظارت و بهبود فرایند کامل جذب از تحلیل نیاز تا استخدام نهایی
•مدیریت ارتباط و همکاری با دانشگاهها، مراکز آموزشی و نهادهای کاریابی
•طراحی و اجرای برنامههای نگهداشت و کاهش تغییر نیروی انسانی
2. مدیریت امور پرسنلی و اداری:
•کنترل و بهتر سازی نظام پروندههای پرسنلی و مستندات کارکنان
•نظارت بر سیستم حضور و غیاب و تأمین انضباط اداری
•اجرای قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
•رسیدگی به شکایات و منازعات کارکنان و حل اختلافات
3. مدیریت حقوق و دستمزد:
•نظارت بر صحت و سریع بودی فرایند دستمزد و پاداش
•ارائه پیشنهادات برای بهینهسازی نظام جبران خدمات
4. توسعه منابع انسانی:
•طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد و ارزیابی شایستگی
•برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزش و توسعه
•ارتقاء سطح دانش، مهارت و فرهنگ سازمانی
5. تقاریر و ارتباطات:
•ارائه گزارشهای دورهای و پیوسته به مدیریت ارشد
•اطلاعرسانی و ترویج سیاستهای سازمانی
شایستگیهای رفتاری مورد نیاز:
•روابط عمومی قوی و توانایی در برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف
•هوش هیجانی بالا برای درک و مدیریت احساسات خود و دیگران
•صبر و کنترل هیجان در شرایط چالشبرانگیز
•بلوغ حرفهای و قضاوت صحیح
•نظم و دقت در کار و رویکرد نتیجهمحور
•توانایی مذاکره و متقاعدسازی
•رهبری و تأثیرگذاری
________________________________________
شایستگیهای تخصصی مورد نیاز:
•حداقل 5 سال سابقه مدیریتی درحوزه منابع انسانی
•مسلط بر سیستمهای منابع انسانی (جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه)
•تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی ایران
•آشنایی با روانشناسی شخصیت و مصاحبه تخصصی
•مهارت در طبقهبندی مشاغل
•مهارت در مذاکره و حل مسائل
•آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی
