توضیحات
- برنامه‌ریزی منابع انسانی.
- استخدام و گزینش.
- مدیریت اجرایی.
- یادگیری و توسعه.
- برنامه‌ریزی شغلی.
- ارزیابی عملکرد.
- مشارکت و ارتباط کارکنان.
- انجام مسئولیت‌های اداری.
پیش‌نیازها
- مسلط به قوانین مرتبط با منابع انسانی و وزارت کار.
- مسلط به طبقه‌بندی مشاغل و ارزیابی عملکرد.
- مسلط به امور مربوط به استراتژی منابع انسانی.
- مسلط به مدل‌های ارزیابی عملکرد.
- مسلط به تنظیم دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های مورد نیاز واحد منابع انسانی.
- توانایی تدوین برنامه‌های آموزشی هفتگی، ماهانه و سالیانه و راه‌اندازی سیستم آموزش و بازخوردگیری مستمر.
- توانایی برنامه‌ریزی، آینده‌نگری و مدیریت فرایندها.
- تجربه امور منابع انسانی از جمله جذب و استخدام، آموزش و رشد و توسعه، حقوق و دستمزد، خدمات رفاهی کارکنان.
- مسلط به مایکروسافت آفیس.
- روابط عمومی بالا و توانایی انجام کار گروهی.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
