شناسایی، طراحی و بهروزرسانی خطمشیها و رویههای کلیه سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه نیروی انسانی، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامهریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
تجزیهو تحلیل و اصلاح سیاستهای جبران خدمت برای ایجاد برنامههای رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامههای جانشینپروری و توسعه برای کارکنان.
طراحی برنامههای انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
شرایط احراز:
آشنایی کامل با تهیه و تدوین و بومیسازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی، دستورالعملها و روشهای اجرایی مربوطه.
آشنایی کامل با تدوین و اجرای استراتژیهای منابع انسانی.
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط.
