توضیحات
- ارزیابی عملکرد کارکنان.
- غربال رزومه کارجویان.
- پیگیری روند استخدام کارجویان.
- برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوری‌های دانش اجتماعی.
- ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان.
- ارزیابی متقاضیان کار.
- بررسی سوابق کارجویان و کارکنان.
پیش‌نیازها
- آشنایی با استراتژی منابع انسانی.
- آشنایی با فرایند استخدام و جذب نیروی انسانی.
- مسلط به فرایند برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
- آشنایی با تهیه شرح ماموریت و شرح شغل استاندارد مشاغل.
- آشنایی با حقوق و دستمزد و بیمه و کار و آشنایی با شاخصه‌های بهره‌وری.
- آشنایی با فرایندهای توسعه و آموزش کارکنان.
- آشنایی با روابط انضباط کار و آشنایی با فرایند مدیریت عملکرد.
- حداقل سه سال سابقۀ کاری مرتبط.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب‌وکار یا سایر رشته‌های مرتبط.
- مسلط به حقوق و دستمزد و بیمه تکمیلی.
- مسلط به مایکروسافت آفیس.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
