توضیحات
مسئولیت ها:
• همسو کردن فرهنگ سازمان با اهداف و ابتکارات شرکت از طریق حمایت و کوچینگ مدیران واحدها در اجرای فرآیندهای اصلی منابع انسانی.
• همکاری با تیمهای میانوظیفهای منابع انسانی برای توسعهی رویهها و فرآیندهایی که اثربخشی عملکرد HR در سازمان را ارتقا میدهد.
• تحلیل روندها و شاخصها در بخش منابع انسانی.
• رسیدگی به مسائل پیچیده روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات پرسنل.
• همکاری نزدیک با مدیریت و کارکنان برای بهبود روابط کاری، ایجاد انگیزه، و افزایش بهرهوری و ماندگاری کارکنان.
• ارائهی راهنمایی در خصوص سیاستها و رویههای منابع انسانی.
• نظارت و گزارشگیری در خصوص برنامهریزی نیروی کار و جانشینپروری.
• شناسایی نیازهای آموزشی تیمها و افراد، ارزیابی برنامههای آموزشی، و پیشنهاد استراتژیهای جدید منابع انسانی.
• نظارت بر امور جذب و استخدام، کارکنان جدید، و هدایت فعالیتهای اداری پیش از استخدام.
• مشارکت و نظارت بر تمامی کمیتههای انضباطی.
• برگزاری جلسات منظم با رؤسای واحدها و رسیدگی به درخواستها و نیازهای آنان.
• تحلیل روندها و شاخصها با همکاری مدیر منابع انسانی جهت تدوین راهکارها، برنامهها و سیاستهای مؤثر.
• مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط بین کارکنان.
• هماهنگی با سرپرست جبران خدمات (C&B) جهت تهیه پیشنهادهای شغلی و سایر اطلاعات مرتبط با موقعیتهای شغلی.
• مشارکت در اجرای برنامهی کسبوکار از طریق طراحی و پیادهسازی استراتژیهای منابع انسانی که جذب، توسعه و حفظ کارکنان را تقویت میکنند.
• حمایت از نیازهای کوتاهمدت و بلندمدت سازمان برای ایجاد مزیت رقابتی و شناسایی فرصتها و تهدیدها.
• ارائهی بازخورد عینی و بهموقع دربارهی کیفیت خدمات منابع انسانی به منظور اطمینان از تحقق یا فراتر رفتن از استانداردهای توافقشده در سطح واحدهای سازمانی.
