توضیحات
وظایف و مسئولیتها:
- تهیه گزارشات اختصاصی مورد نیاز کسبوکارها.
- تسهیلگری و ارائه پیشنهاد به منظور پیادهسازی فرهنگ سازمانی مطلوب.
- طراحی و اجرای نظرسنجی کیفیت خدمات منابع انسانی و ارائه راهکار جهت بهبود کیفیت.
- اجرا و تحلیل نتایج نظرسنجیها و مصاحبهها در حوزه فرهنگ، دلبستگی و تجربه همکاری (دلبستگی، خروج، eNPS، کاندیدا، جامعه پذیری و غیره).
- همکاری در فرآیندهای جبران خدمات (ثبت و پیگیری صحیح درخواستها) و مشارکت فعال در کمپینهای تجربه کارکنان.
- تدوین و بهروزرسانی تقویم منابع انسانی با هدف همراستایی فعالیتهای منابع انسانی.
- ارائه پیشنهادات ساختاری و فرایندی با هدف آماده کردن سازمان برای تغییرات آینده.
- بررسی مستمر شاخصهای منابع انسانی ارائه و اجرای راهکار به کمک تیمهای منابع انسانی.
- تعامل مستمر با همکاران ستادی و عملیاتی با هدف بهبود پیادهسازی فرایندهای منابع انسانی و کمک کردن به حل مسائل و تعارضات.
- تدوین نقشه سفر تجربه همکاری و ارائه پیشنهاد در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی با هدف بهبود تجربه همکاری همکاران.
- شناسایی و ارائه راهکار جهت حل تعارض میان همکاران.
- ارزیابی شاخصهای مربوط به میزان مشارکت مدیران در فرایندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، IDP و غیره).
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، روانشناسی یا سایر رشتههای مرتبط.
- حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط.
- مسلط به فرایندهای منابع انسانی.
- مسلط به مدلهای بلوغ سازمانی.
- توانایی داشبوردسازی با Power BI.
- روحیه مدیریت تعارض، حل مسئله و همدلی.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
