شریک تجاری منابع‌ انسانی

توضیحات

مسئولیت ها:

. برنامه‌ریزی و هماهنگی رویه‌ها و سیستم‌های اداری و ابداع راه‌هایی برای ساده‌سازی فرآیندها.

. اطمینان از رعایت صحیح قراردادها، الزامات بیمه و مقررات دولتی. نظارت بر اعمال تغییراتی که در اطلاعات پرسنلی شرکت ایجاد می‌شود

. نظارت بر تهیه، مذاکره و بررسی قراردادهای کارکنان، حصول اطمینان از تحویل دقیق و به موقع قراردادهای کارکنان.

. نظارت بر امور استخدامی (در بدو استخدام) پرسنل جدید، هدایت فعالیت‌های اداری فرآیند قبل از استخدام مانند دریافت و تحویل مدارک جدیدالورودها و تهیه نامه جدیدالورودها برای معرفی آنها به مرکز بهداشت و دفاتر پلیس جهت تهیه سوابق کیفری و گزارش‌های پزشکی قبل از استخدام

. مذاکره با اداره کار و شوراهای مختلف (شورای امور انضباطی، طبقه‌بندی مشاغل و ...) به عنوان سرپرست.

. نظارت و کنترل فرآیند بایگانی و نگهداری اسناد پرسنلی.

. هماهنگی ماهانه با تیم حقوق و دستمزد

. مدیریت تمام قراردادهای شخص ثالث مربوط به BU

. مشارکت و نظارت بر تمام امور و کمیته‌های انضباطی

. ملاقات منظم با روسای واحدها و رسیدگی به تمام درخواست‌ها

. برگزاری جلسات هفتگی و ماهانه با تمامی واحد ها.

. تجزیه و تحلیل روندها و معیارها با همکاری گروه منابع انسانی برای تدوین راه‌حل‌ها، برنامه‌ها و سیاست‌ها.

. مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات موثر، کامل و بی‌طرفانه

. هماهنگی با تیم C&B برای ایجاد پیشنهادات شغلی و سایر اطلاعات شغلی مربوط به موقعیت شغلی خالی (JD، رتبه، موجودی موقعیت شغلی در نمودار)

. نظارت بر فرآیندهای انتشار آگهی استخدام به منظور اثربخشی و کیفیت بالا

. اطمینان از ماندگاری و موفقیت‌آمیز بودن استخدام‌ها برای موقعیت‌های خالی

. مدیریت موثر فرآیند پذیرش و جلسات معارفه

. نظارت بر قوانین کار و اعمال تغییرات لازم برای حفظ انطباق فرآیند

. نظارت و کاهش مداوم هزینه‌های فرآیند استخدام

. انجام مصاحبه‌های خروج و تکمیل فرآیند ترک خدمت

. مدیریت مدیریت تمام سوابق استخدام، اطمینان از کامل، دقیق و به‌روز بودن آنها

. اطمینان از پیاده‌سازی شایستگی‌ها (اصلی/استراتژیک/عملکردی/فردی) و انجام تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی و ارائه مشاوره به مدیریت در مورد روش‌های مختلف رفع این نیازها از طریق آموزش/توسعه، برای اطمینان از اینکه همه کارکنان در سطح شایستگی مورد نیاز قرار دارند

. نیازهای آموزشی: نیازهای آموزشی را از طریق تحلیل وظایف و عملکرد و صحبت منظم با مدیران کسب‌وکار شناسایی می‌کند تا از تدوین برنامه‌های آموزشی برای دستیابی به عملکرد مطلوب سازمانی اطمینان حاصل شود.

. بودجه آموزشی: هزینه‌های برنامه‌های برنامه‌ریزی‌شده و حفظ بودجه را با ارزیابی بازگشت سرمایه هر برنامه آموزشی در نظر می‌گیرد تا از کارایی برنامه‌های آموزشی مختلف اطمینان حاصل شود.

. موسسات آموزشی را بر اساس استراتژی توسعه سرمایه انسانی انتخاب و پیشنهاد می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که همه استانداردها برای انتخاب فروشنده آموزشی الزامی هستند.

 

نکته: محل کار صفادشت میباشد.( کارخانه پچ پچ )

 

مهارت های موردنیاز:

. قدرت حل مساله بالا

. قدرت مذاکره قوی

. خلاقیت بالا

. قدرت رهبری و مدیریت

. توانایی انجام کار تیمی

. توانایی تصمیم گیری

. قدرت برنامه ریزی و سازماندهی خوب

. زبان انگلیسی قوی در تمامی مهارت ها

. مایکروسافت آفیس پیشرفته( اکسل و پاورپوینت پیشرفته)