توضیحات
- برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی به منظور حصول نتایج آینده.
- توسعه مهارتهای پرسنل، همسوسازی برنامههای آموزشی با اهداف تجاری.
- برنامهریزی جانشینپروری جهت اطمینان از وجود سرمایه انسانی متخصص برای موقعیت شغلیهای کلیدی.
- برگزاری جلسههای هفتگی با مدیران کسبوکار جهت اطلاع از برنامههای استراتژیک سازمان و در صورت نیاز ارائه مشاوره به آنها.
- ارائه رهنمودهای لازم جهت مدیریت عملکرد روزانه به مدیران و سرپرستان.
- کمک به مدیران در برخورد با مسائل سازمان و کارکنان و اعمال تغییرات مرتبط.
- همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای استراتژیهای توسعهای استخدام، جبران خدمات و آموزش.
- توسعه مدلهای پایش و قدردانی جهت افزایش تعلق کارکنان.
- ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی قوی.
- همکاری با مدیریت منابع انسانی در زمینه اجرای تمامی پروژههای منابع انسانی.
- شناسایی نیازهای آموزشی برای تیمها و افراد و کمک در اجرای آموزشها.
پیشنیازها
- فن بیان و روابط اجتماعی مناسب.
- پیگیر، متعهد و مسئولیتپذیر.
- توانایی برنامهریزی و سرپرستی رویدادها.
- انعطافپذیری.
- توانایی انجام چند کار بهصورت همزمان.
- توانایی حل مسئله و ارائه راهکار.
- توانایی و تمایل به کار گروهی.
- تسلط کافی به زبان انگلیسی.
- داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزه مرتبط.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
