سرپرست آموزش و توسعه منابع انسانی

توضیحات

ما به دنبال یک سرپرست آموزش و توسعه هستیم؛ کسی که با تجربه عالی در آموزش و توسعه (L&D) بتواند یک جریان یکپارچه از شناسایی نیازها تا توسعه فرهنگ عملکرد بالا و ارتقای توانمندی‌های سازمانی را طراحی و اجرا کند. 

شرح وظایف:

• بررسی عملکرد فردی و سازمانی و شناسایی شکاف‌های مهارتی.
• اولویت‌بندی نیازها بر اساس نشانه‌های عملکردی، داده‌های KPI و اهداف سازمان و ایجاد ماتریس نیازسنجی آموزشی در سطح فردی، تیمی و واحدی.
• طراحی برنامه‌های آموزشی (سخت‌افزاری و نرم‌افزاری) بر اساس اهداف سازمان.
• توسعه مسیرهای یادگیری (Learning Paths) و برنامه‌های توسعه فردی (IDPs).
• تهیه تقویم آموزشی سالانه و پیاده‌سازی و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی به صورت حضوری، آنلاین و ترکیبی (Blended Learning) بر اساس متدهای جدید.
• طراحی مکانیزم‌های ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و تحلیل تأثیر آموزش بر بهره‌وری، کاهش خطاها و بهبود عملکرد.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و عملکردی آموزش و نرخ بازگشت سرمایه آموزشی.
• یکپارچه‌سازی داده‌های آموزشی با سیستم ارزیابی عملکرد.
• ترویج فرهنگ یادگیری مستمر در بین کارکنان از طریق کمپین‌ها و پروژه‌های انگیزشی.
• طراحی و اجرای پروژه‌های استراتژی توسعه.
• همکاری در پروژه‌های Cross-Functional مانند بهبود فرهنگ سازمانی، ارزیابی بلوغ شایستگی‌ها و همراستاسازی ساختار یادگیری با چشم‌انداز سازمان.
• عارضه‌یابی و شناسایی گلوگاه‌های توسعه.
• مشارکت در ایجاد و توسعه سازوکارهای مدیریت عملکرد.

مهارت‌ها و تجربه مورد انتظار:

• آشنایی با مدل‌های شایستگی و توانایی پیاده‌سازی.
• بیش از 7 سال سابقه و حداقل 3 سال تجربه مستقیم در سرپرستی آموزش و توسعه یا Performance Management.
• مسلط به طراحی و مدیریت دوره‌های آموزشی دیجیتال و حضوری.
• مسلط به اصول مدل‌سازی شایستگی، تغییر سازمانی، و تحلیل داده‌های عملکرد.
• مهارت بالای ارتباطی و جلب مشارکت ذی‌نفعان.
• تجربه کار با ابزارهای ارزیابی شخصیتی و سیستم‌های LMS/ HRIS.
• تحلیل‌گر، خلاق و تحول‌گرا.
• دید استراتژیک و توانایی اجرای سریع برنامه‌ها.
• نگرش پیشرو، کنجکاو و مشتاق به یادگیری مستمر.