طراحی، تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با فرآیندهای حوزه منابع انسانی.
برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی جذب نیروی انسانی شایسته با توجه به نیازهای واحدهای سازمانی.
انجام مصاحبه اولیه جذب برای نیروهای دارای رزومه متناسب و برگزاری آزمون‌های تعیین شده و ارزیابی آن‌ها.
شناسایی نیازهای آموزشی بدو استخدام، تدوین و اجرای آن‌ها و ارزیابی این فرآیند به منظور توسعه و بهبود سیستم‌های استقرار فرایند جامعه‌پذیری.
نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی، ارتباط با تأمین‌کنندگان آموزشی و تامین منابع و اجرای دوره‌های آموزشی (درون سازمانی و برون سازمانی) به منظور بالا بردن سطح بهره‌وری کارکنان.
تدوین برنامه‌های رفاهی کارکنان و اجرای امور مرتبط با آن.
پیش‌نیازها
آشنا با مدل‌های ارزیابی عملکرد پرسنل و تجربه کافی در اجرا.
آشنا با مفاهیم حوزه منابع انسانی نوین (مدل‌های شایستگی).
حداقل سن: 24 سال.
داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری.
داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی.
توانایی حضور تمام وقت در محل اصلی کارخانه واقع در شهرک صنعتی شمس آباد (آزادراه تهران ـ قم).
مسلط به مایکروسافت آفیس.
مسلط به امور جذب و استخدام و تنظیم آگهی‌های استخدامی.
