● توسعه و اجرای سیاستهای منابع انسانی. ● استقرار چارچوب برنامهریزی راهبردی در سطح سازمان. ● مدیریت بودجه سالانه بخش منابع انسانی. ● ایجاد بستر جذب و نگهداشت استعدادهای مورد نیاز سازمان. ● نظارت بر همه ابتکارات، سیستمها و تاکتیکهای منابع انسانی. ● نظارت بر کار پرسنل منابع انسانی و ارائه راهنماییهای لازم. ● تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از معیارهای HR به مدیرعامل. ● راهبری عملکرد و رشد بخشهای مختلف سازمان.
پیشنیازها
● داشتن تجربه در طراحی و استقرار مدلهای مدرن و خلاقانه جبران خدمات و نگهداشت.
● داشتن تجربه طراحی و استقرار طرحها و طبقه بندی مشاغل.
● داشتن تجربه طراحی و استقرار نظامهای مدیریت عملکرد و پیشنهادات، مدیریت دانش و جانشین پروری.
● داشتن سوابق مؤثر در تدوین و استقرار رویهها و استراتژیهای منابع انسانی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی یا مدیریت راهبردی.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، منابع انسانی یا سایر رشتههای مرتبط.
● مسلط به قوانین و مقررات استخدامی و فرآیند عقد همکاری.
● مسلط به فرآیند ارزیابی و عملکرد دوره ایی منابع انسانی.
● مسلط به مفاهیم OKR و مدیریت عملکرد.
● دانش تجزیه و تحلیل دادهها و گزارشدهی.
● مسلط به قوانین کار، تأمین اجتماعی و حقوق و دستمزد.
