توضیحات
● توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
● استقرار چارچوب برنامه‌ریزی راهبردی در سطح سازمان.
● مدیریت بودجه سالانه بخش منابع انسانی.
● ایجاد بستر جذب و نگهداشت استعدادهای مورد نیاز سازمان.
● نظارت بر همه ابتکارات، سیستم‌ها و تاکتیک‌های منابع انسانی.
● نظارت بر کار پرسنل منابع انسانی و ارائه راهنمایی‌های لازم.
● تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از معیارهای HR به مدیرعامل.
● راهبری عملکرد و رشد بخش‌های مختلف سازمان.
