Deputy of Organizational Development

Team Yar

Karaj

Posted 2 months ago

توضیحات

● توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی. ● استقرار چارچوب برنامه‌ریزی راهبردی در سطح سازمان. ● مدیریت بودجه سالانه بخش منابع انسانی. ● ایجاد بستر جذب و نگهداشت استعدادهای مورد نیاز سازمان. ● نظارت بر همه ابتکارات، سیستم‌ها و تاکتیک‌های منابع انسانی. ● نظارت بر کار پرسنل منابع انسانی و ارائه راهنمایی‌های لازم. ● تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از معیارهای HR به مدیرعامل. ● راهبری عملکرد و رشد بخش‌های مختلف سازمان.

پیش‌نیازها

● داشتن تجربه در طراحی و استقرار مدل‌های مدرن و خلاقانه جبران خدمات و نگهداشت. ● داشتن تجربه طراحی و استقرار طرح‌ها و طبقه بندی مشاغل. ● داشتن تجربه طراحی و استقرار نظام‌های مدیریت عملکرد و پیشنهادات، مدیریت دانش و جانشین پروری. ● داشتن سوابق مؤثر در تدوین و استقرار رویه‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی. ● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی یا مدیریت راهبردی. ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط. ● مسلط به قوانین و مقررات استخدامی و فرآیند عقد همکاری. ● مسلط به فرآیند ارزیابی و عملکرد دوره ایی منابع انسانی. ● مسلط به مفاهیم OKR و مدیریت عملکرد. ● دانش تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی. ● مسلط به قوانین کار، تأمین اجتماعی و حقوق و دستمزد.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

To see more jobs that fit your career