NEW
Clear Filters
5 days ago

توضیحات

  • مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها.
  • ایجاد استراتژی جذب برای نقش‌های فعال در سازمان.
  • مدیریت مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها و مصاحبه و انجام رفرنس چک.
  • منبع‌یابی نیروهای مستعد با استفاده از منابع و سایت‌های مختلف از جمله لینکدین و ارتباط با استعدادهای برتر.
  • شناسایی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب موقعیت شغلی مورد نظر.
  • تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرآیندها.

پیش‌نیازها

  • توانایی تجزیه‌وتحلیل مشاغل.
  • آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و آزمون‌های استخدامی.
  • تسلط کامل به انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
  • حداقل یک سال سابقۀ کاری مرتبط با منابع انسانی.
  • آشنایی کامل با کانال‌های جذب نیرو به خصوص لینکدین.
  • آشنایی کامل با شاخص‌های ارزیابی جذب.
  • با انگیزه و مسئولیت‌پذیر.
  • توانمند در برقراری ارتباطات مؤثر.
  • روحیه همکاری تیمی.
  • چالش‌پذیری و خلاقیت.
  • توانایی حل مسئله.
  • منظم و دقیق.