Senior Human Resources Specialist

توضیحات

1. توسعه و به‌روزرسانی شرح وظایف و شناسنامه شغلی.
2. جذب و استخدام، آنبوردینگ و آفبوردینگ.
3. مدیریت عملکرد:

• جمع‌آوری و بررسی اطلاعات به منظور تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs).
• تهیه و تدوین فرآیندها و برنامه‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر OKR.

4. برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
5. آموزش:

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
• طراحی تقویم و برنامه‌های آموزش و توسعه شغلی.
• اجرای دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای.

6. حقوق و دستمزد:

• ارزشیابی و آنالیز شغل.
• گریدینگ شاغل.
• اصلاح دستورالعمل حقوق و دستمزد.

7. هماهنگی همزمان با مدیران ماتریسی شامل مدیر ستادی و مدیر پروژه.